台灣的職場環境...唉. ..都被大陸人搶光了

或是面試時間約好了又不來,放鴿子...打電話問她,跟我說他阿嬤過世了(我明明聽到背景音樂是錢櫃吧...)
........................................
深有同感
最近面試被放鴿子的機率真是高的嚇人

警惕+1

雖然不是說每個大陸人都能力很好,我要說的是,他們真的很認真  很積極(至少我看到的是這樣)

先不提大陸,台灣新一代的競爭力就遠遠落後很多啊.
不管是抗壓性(我們公司助理光是弄個ISO就吵著要離職)
或是EQ(只是問她訂單為什麼沒下給工廠,他就哭的要死)
都弱的讓人擔心他以後到底該如何生存在這個社會上?

面試更像是惡夢....我每天都約10個,放鴿子的大概有7~8個.來面試之後能用的,更是少之又少.

頭好痛

大眼麗莎怎麼都遇人不淑? 

不過照妳這麼說,  妳怎麼不乾脆到中國去徵人算了?
如果真的那麼好的話.

飛天萊姆

不是我遇人不淑    而是現在的年輕人很多都欠缺危機意識

中國徵人?
沒錯,我們已經找到三個了,三個人加起來的薪水沒有台灣一個多.
我已經在考慮裁撤台灣的人了...

台灣的年輕一代真的要有警惕了,不要在這樣矇矇昏昏的

自以為是當井底之蛙,我們在職場上工作十多年了,看了很

多國際上的現實,我是五年級但我們也會年老退休,就如

MISSIRISS所說的新一代的競爭力及危機意識還有抗壓性

是我們所擔心的,不管怎樣誰都希望台灣好!要加油!

dear  missiriss:

真感動...你明白我的意思嘛??好高興...^^

我並不是一昧要誇讚大陸多好多棒,我只是很深刻的覺得,台灣新一代的競爭力之弱,讓人覺得很悲哀..

我第一份工作在FIC大眾電腦,那時候只是一個小小的marcom,但是所承受的壓力和訓練,讓我得以在之後的公司"茁壯".那時候我們和美商CISCO有合作,正好遇到CISCO大幅裁員,在CISCO工作的工程師告訴我,他每天都很怕去上班時,公司警衛會給他一個大紙箱(叫他收東西走人).他說他們辦公室每天都有人拿到紙箱....打包..


隨後在德商公司.接觸到亞洲各地分公司的人(日本,韓國,新加坡....)真的,每次開會時大家都戰戰兢兢的做report,review...深怕自己會失去存在的價值.

可是反觀現在台灣的新一代,讓人真的覺得不寒而慄..我和許多同事,客戶幾乎每個月都要到大陸.我們深刻的覺得自己快變成"台勞".看著公司不斷的企業重整(變相裁員),cost  down,....我們只能更加小心翼翼的保住自己的飯碗...當然我也不是說我工作經驗很久是老鳥,只是覺得感觸很深...


missiriss,你在外商上班嗎?福利很好但是壓力很大吧??

唉...

哎....
台灣人早己沒有優勢  卻仍不自知
果真無知才是失敗的主因

如果仍把大陸當成是次等  而有莫名的優越感
請記住  IBM個人電腦部門現在是誰在當家
FG上的人都是比較年輕的一群
也是日後最受波及的    卻沒有意識到這些

我的日本朋友告訴我
大陸人學的非常非常快    他特別加重語氣
而且他們一旦學好  就會請別人走  自己來

台灣人真是    正在小火上煮的青蛙
沒有應變能力  還以為自己行
唯一慶幸的是  以後跟大陸交手的不是我
而是現在抗壓力超低的一群

大眼麗莎妳說的很有道理
我的前公司(貿易商)在東莞也設了  Office
台北有員工離職的話　也不再補人
索性將工作量  (重要、管理方面)  分派給台北的成員
剩餘的就移轉交大陸員工  follow

**  科技昌明所賜  **
現在業務連繫往返
都可仰賴  e-mail,  fax,  phone  來執行
如果在台灣職場工作的大家
沒有培養自我的一技之長或籌碼
在職場上要能成為『不可或缺』的重要人材
不然　隨時被彼岸員工取代的趨勢是指日可待
※憑心而論　大陸員工薪資的確很低廉

中國競爭力真的很強。

我家是做貿易的,跟成衣有關。

近幾年來時勢所逼,我父親必須到中國開設公司,原本單純的在台灣,後來競爭變大,相繼在東南亞開設分公司。

中國大陸競爭激烈,同樣一個東西,賺幾十元他們願意賺,但是對台灣而言肯定是賠錢的。

加上目前世界各名牌服飾,都在中國開設大廠,所以不得以必須將部份重心往中國移動,台灣沒有這塊餅了。

大陸人很聰明,很有企圖心,我是七年級生,父親常常語重心長的告誡我跟弟妹,將來的台灣是如何如何....

我想絕對不是危言聳聽...我認識許多比我大一兩歲卻已經在管理成衣部門的主管,ㄧ半是大陸人..

感覺他們相當工於心計,對於商業交涉相當有ㄧ套。

我們這一輩的年輕人,我自己都很擔心....

to  大眼麗莎
我也待過FIC..算是同事囉

FG上的人都是比較年輕
所以沒有現實意識
我也在職場中碰到很多新同學
但  真的都不出色
是沒有糟到哪裡    但跟大陸一比    就遜色多了

若拿出薪水  抗壓性  能力等  真的是差太多
也不能講大陸人搶飯碗    只能怪他們不爭氣吧...

日本企業都有將會計部門移到大陸青島成功的例子,大陸

搶的又何止是台灣的職場環境呢.

在日本要請個會計好~語言能力又佳的員工也不便宜,

在青島只要出當地薪資的2倍就會有精英任你挑,為你

效勞.不但可以"cost    down",人材還任你挑.這種優勢

確實可怕.(反正科技發達~視訊也能掌控當地辦公室

的一舉一動)

日本打進大陸那麼多年也已發現大陸跟台灣不同,一旦

大陸人學會就會趕人自己來.所以一些日商也開始在培育

可以取代大陸的國家.

不論如何~大陸確實比台灣有優勢.這是台灣新一代年輕人

必須擔憂的.

P.S.我也在台灣的面試被放過鴿子,金害~  ~.~"

我很認同...因為我自己在中國..真的要小心..而且要多增加價值...累一點沒關係...有些事情該抓住的要抓住..

那比到助理...我們董事長下面的另一間設備商...
請來的七年級助理..只是花瓶..做事情亂七八糟..根本和大陸員工不能比..出錯率高..根本是廢物...
連個報價單都會報錯..細節也弄不清楚..就要客戶確認...以為自己是誰ㄚ..如果不是同個集團..給點面子..一定是往上報..給中國員工做就好了..一個月憑什麼領到快三萬...這邊員工才不到六千...請五個都比那個花瓶強..我快受夠了...

我們廠裡很多資深工程師,年紀都很輕(1980以後的吧)

他們對應過MOTO,西門子,CANON..不但經驗豐富,腦經清晰,邏輯性很好.晚上都加班到十一二點才回去(沒加班費喔)~假日還會去上課進修.共通點是他們心機都很重,每天都在爭個你死我活.力爭出頭天吧.

在想想我表弟..1979的,在桃園當工程師,每天愛打電動看漫畫,五點半下班就閃人殺去網咖.公司裡的大小事他都不管,算是天真浪漫呢,還是沒神經??

不要光比較大陸好了,講講其他國家~
現在是選舉的敏感期,我真怕開板變成口水戰,只是想單純的發表一下心聲.

我德國的客戶公司裡,新一代的年輕工程師,大都是大學時代就和公司配合來實習,畢業後進入公司正式上班.他們工作的執著和專注力,真是讓我佩服的五體投地.就算出差到大陸來,也是天天在產線上看生產到半夜才肯走.所有的報告都一午一時的和你核對,沒有放水的~(是日耳曼民族的特性嗎@@)
日本客戶就更不用說了,對工作的熱誠和盡心盡力,實在是台灣人無法追上的.

這陣子我家附近的捷運線在施工,有許多外勞.我看著他們這樣辛苦的離鄉背井到台灣來工作,好可憐...

我突然有種念頭湧上心理_____會不會有一天,大陸人也是這樣看我們台灣人?

大陸人就像以前的台灣人一樣    勤奮    吃苦耐勞    拿低薪

不過忠誠度也是個要考慮的問題

to  pennyl:

我朋友的公司就是這樣,原本台灣的業助(六七個)    全數資遣.
在大陸重新找了一批,他們直接和當地大學簽約找實習生,能力好的留下來,不管是外語國貿會計系....所有的高材生,一律一千塊RMB起跳.從基本文員開始做.

雖然經驗不足稍嫩,但是假以時日,我想一定很可怕的...

水仙不開花的話：
大陸人就像以前的台灣人一樣        勤奮        吃苦耐勞        拿低薪

不過忠誠度也是個要考慮的問題
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"忠誠度"???    呵呵

據我所見,  這點台灣也不見得有多好了....
面試不到也不打個電話,
還得要公司這方面打去問~~~

一天到晚在公司上msn  還不關音效
想不來就不來    交接也交接的不清不楚

誇張的是,  若說好做到月底  大概月中就開始請假了
打電話問人在哪??想問一些資料放在何處卻找不到人
原來己經出國逍遙了

--啊?!恐龍--的話

"忠誠度"???        呵呵

據我所見,    這點台灣也不見得有多好了....
面試不到也不打個電話,
還得要公司這方面打去問~~~

一天到晚在公司上msn    還不關音效
想不來就不來

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(舉手)贊成!

我前助理就是這樣
離職前一週才說要走(說走馬上要走喔,挖哩咧...)

然後交接做了兩天就請假沒來
下個月再打電話來吵著要公司補他那週的薪水

to  p  Reverse  q:

我是2000年七月回台灣~第一份工作就去FIC了
一年就走了(那時的FIC很像國營企業,超恐怖的)
不太適合我活潑好動的個性--ㄎㄎ

^^
妳現在在哪呢?