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工作 / 錯的人不是我,道歉的卻是我……

話說約莫三個月前,
應徵到一家公司,
當時也沒多比較,
想說才開始找工作就找到了還真幸運,
面試的人員我問他一些制度的問題他都說這些詳細情況要問店長,
店長晚一點會打電話給我,
到了晚上,店長打給我了,
我問他我的薪資結構,
他說我的底薪是2000,職務加給是3000,3  個月後試用期滿再加2000。

隔天,我進去做了,
慢慢的,才發現,公司竟沒勞健保,
而且那時跟我說週休二日,星期六通常會加班,
竟變成是月休4天,且是排休,
更扯的是,面試我的人員竟早我5天進來而已……
這些,我都可以忍受。

這間公司,還開不到半年,
我這個職務,換到我已經是第七、八個了,
就在我進來沒幾天,東西也都還不懂,
老闆娘就因身體不舒服回家休息2個月,
所有的東西,由我自行問其他分公司再一點一滴自行摸索出來,
偶爾老闆娘還會來公司監督一下,
在我摸索的期間,遇到好多挫折,也被分公司的笑,
直到現在,做到三個月了,
老闆娘回來了,每每我做事總在旁嘮嘮叨叨、唸這唸那的,
就連列印錯一張紙都會被使壞臉色兼被拷問為什麼印錯,(os:就是印錯了,只好重印啊!不然能怎樣)

重點來了,上個月我請了這個公司生平的第一天假,
這個月的薪水竟被扣了2700,
好貴的一天啊!!我問他為什麼,他跟我說全勤2000加一天的錢700啊!
天啊!!有全勤??我跟他說當初的薪資結構不是這樣的啊!
老闆娘竟說那是店長講的,正確的是底薪16000,職務加給是5000,全勤2000,所以請假會扣2000,
我跟他辯,他一直說是我沒問清楚,
後來講到我火大了,他的態度也沒多好,就吵起來了,
然後他跟店長2個人也因這個問題吵架,
2個人在我面前火藥味就很重了,
回家後,他們也吵,吵到後來打起來了,老闆娘被打了幾個耳光,店長則是被搥,搥到老闆娘自己的手受傷、沒力,

隔天,也就是今天,店長照常來公司,
老闆娘回中部娘家,
店長跟3個股東的其中一個來叫我先跟老闆娘打個電話道歉,
好,我退一步,畢竟我態度衝是我的不對,
我打電話跟他道歉,他竟說一切不用再說了,我們的緣份到此為止!!
其中,還損了我幾句,我的眼淚…又掉下來了……直到他掛我電話,
下午,他跟店長說叫我辭退,
但股東又要我留下,等他態度軟化再跟他道歉!!
同事們也都是不希望我走,因為我走,所有的東西他們都不懂也不會用,另一方面,他們也不想見到老闆娘,要我待在這讓老闆娘不要來。

都已經成了這個局面了,說真的我也沒什麼心做下去了,
但又捨不得同事們,一走,他們就可憐了,再說他們也很照顧我,
這個工作,再做下去會再獲得什麼,學到什麼?如果不做了,對我會是最好的嗎??
  • 都已經跟老闆娘槓上了

    我會走ㄟ

    聽起來那老闆娘就很苛薄樣
  • 光是聽你描述
    是我的話
    早閃人啦
  • 拜託
    幹麻不走
    痛苦的是你又不是你同事
    他們只是怕你走了換他們痛苦了
    你以為你是救苦救難的菩薩喔?
  • 走吧!

    人不為已天誅地滅.
  • 要是我
    會閃人
    (討厭這種工作環境!)
  • 很怪的公司.......
  • 看你的需求是什麼....


    應該就能很快釐清要走還是要留了吧?!
  • 我最討厭公司在薪資制度上交代的不清楚
    而且以各種名目來結算總薪資..
    像這種摳門的爛公司再待下去不只沒前途..我想也是浪費青春

    我覺得真的不需要考慮留不留下的問題.

    一個不懂得留住人才的公司我就不相信能經營多久..
  • 要你留下那薪水要重談!請記住這一點!!!!!!!
  • 到底在做什麼呢你們公司
  • 看你是以神麼心態來看待啦

    雖然你看起來很辛苦~~以這麼一點錢卻要做這麼多事情

    不過換過來想~~學到的都是你的~誰也搶不走

    你學到的是你這個職位所碰不到的東西

    ~也是一個很好的學習管道囉

    既然你懂得比別人多..大家都需要你~想挽留你

    那至少你也是有價值的啦~~這點代表大家都肯定你壓

    所以走不走真的看你個人

    如果你覺得公司還有很多東西可以直得你留下來去學

    且對未來有幫助~~那就趁機多學一些~等學完在跳

    如果你是在乎工作環境和同事相處的愉快比較重要

    那你就自己拿捏吧^^


  • 趕快離開這公司吧~~~
    也沒啥好道歉的!!
    這是公司的錯~不是你的錯

    同事真的不希望你走?別傻了....
    只是因為你走,他們會很累.....
  • 又不是高薪,所以必須忍氣吞聲...
    我真的會走人...老實說。

  • 如果    你覺得能繼續學到東西    就忍氣吞聲  忍辱負重的      留下來    學完再走      不過  記得    薪水重談

    如果    為了同事    或其他原因    就大可不必   
    因為他們不想    你走    只是不想太累    不想承擔責任    不想跟老闆娘正面交鋒    不是多在乎你

    這家公司的股東之間沒協調好    薪資也有問題    不是可以待下來的好地方      更何況    都把場面搞這麼僵了    還是走人吧    留下來    你也不好過
  • 唉...我也是...
    一進去不到三個月...大家都拚命把工作給你做..
    而且都是一堆什麼檢查以前的錯誤《因為他們有漏掉》
    連工讀生都欺負我...嗚...
    後來跟主管反應...反正已經跟同事決烈了吧...
    只能說...為誰辛苦為誰勞...
    加上我覺得我現在的工作沒有未來性...
    希望我能撐完過年完吧...
    加油!
  • 該怎麼做才是正確的?
    該怎麼做才是正確的?
    謝謝大家!
    我想,心裡有個底了。
    既然學不到什麼東西,又變成這種局面了,
    也沒什麼好留戀了!
  • 當然走人啊!
    沒勞健保耶!這可是以後老了之後的一點養老金

    沒人懂就沒人懂,當初你進來也是自已摸索出來的
    就請他們自己去學吧!
  • 不用想
    直接走人

    1.  薪資不清楚,  已經算騙你在先了,  若留下來他們會善
          待你嗎?
    2.  扣錢不合理,  難保以後不會再有第二次.
          請個假就扣那麼多,  以他們給的薪水能被扣幾次
    3.  電話道歉.    我覺得你根本不用打電話去道歉.  你又沒
          錯.  是店長沒有跟你講清楚,  他跟老闆娘吵架也是他
          們二個之間的事,  動手打人的又不是你.

    一家只會騙員工的公司,  我就不信會對員工多好
    還是別待了吧...
  • 想請問一下妳是從事哪方面的啊.........
    如果是我的話,我也一定會走...............
  • 如果沒有全勤
    只是沒有那2000元(但也就是會扣當天的薪水)
    全勤的錢,是算獎勵性質,沒有包含在薪水裡

    可是你待的公司好像把全勤算在薪水裡,拜託你底薪就已經超低,在這樣扣下去,我看你好像都做白工耶

    你不要管那些同事,他們不會做事情,又不關你的事
    你幫他們做事,他們就會從他們的薪水裡,拿出一部份給你嗎?不會啊!
    要不然只好把吃苦當作在吃補,你把辛苦的事情都學會怎樣做,再來跳槽(而不是都待在同一個地方,同事就也能長久利用你)
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