求職面試 / 你是主管嗎?怎樣寫履歷才有多一點的面試機會

我是做人資    所有的履歷都是由我先篩選後    再給主管挑
有些時候我也會負責面談
我提供我的一些經驗      希望能給你參考

我看履歷  主要會看
1.過去的經歷:過去的工作內容是什麼      每份工作的年資多久      穩定性高不高
通常在過去經歷的地方    工作內容不會寫得很清楚
如果看到大致還蠻符合這各職缺需要的
我就往下看自傳
2.自傳的部份最好對自己的工作經歷做詳細一點的描述      這樣可以讓人覺得你真的對這項工作有深入的了解    而不只是隨便抄抄寫寫
3.薪資的部份      不要寫太扯    應該都還好      比如普通的助理職寫個四萬..........      ㄜ    可能公司請不起
4.照片的話    是兩面刃吧    比如找總機    有照片的話    會看照片篩選    畢竟是門面嘛      沒照片的話就看之前的工作經驗作判斷    不至於沒照片就沒面試機會

我遇到的大致是這樣了
自傳很重要    沒寫自傳    或是寫個注音文的      直接就刪掉了

1.  避免填寫只待幾個月的工作經歷,除非你那時離職的理由理所當然(因為一定會問離職原因);但如果那家是指標性公司,則可視狀況填上.

2.  照片還是要貼比較好

3.  我是建議年輕時,先不要計較薪水,先進學習行業(例如:想做會計先進入會計事務所,想做貿易,船務等先入報關行等等)

4.  薪水是否填寫面議,倒是不會影響面試機會,但須合適不宜獅子大開口;其實你如果真的想去那家公司,你可以填面議,然後當面談,畢竟工作不止是為了賺錢,如果公司能讓你學習新東西,我是覺得薪資可以談,不用太堅持.

5.  履歷表不用花俏,但如果你是自己打的表格,則請注意美觀狀況,因為可以看出電腦使用熟練度及做事是否用心.(我收過自己打的表格,實在是里里落落;也收過病毒履歷,讓我火大)

其實多注意一些里里扣扣的小細節,就對了~~

恩~謝謝大家