勞退新制,若在94.07.01以前進公司的話公司要幫你提繳的不是6%而是新制6%+舊制2~6%(一般公司都會選2%吧,除非你遇到很讚的老闆),勞健保的保費是按照全薪去保,但很多公司都不想負擔那麼大的費用,故都幫員工投保較低金額,此外伙食應計入你的投保薪資裡,只要他是常態性薪資(每個月都有的就叫常態性)那麼就應該要計入,不管他是什麼明細,還有加班費也是,假設我的薪資明細如下:
5月
底薪22000
全勤1000
伙食2000
加班費3120
共28120 =>這就是五月份老闆要幫我提繳的全額*8%因為我是94.07.01以前到職的員工~若我是07.01後到職的那麼就是28120*6%
又假設6月我的加班費又不一樣(不可能每次加班時數都一樣對吧)
底薪22000
全勤1000
伙食2000
加班費4000
那麼共29000=>6月份提繳的金額就得改29000囉喔
可是如果我請假呢~
答案是又不是每個月都在請,所以還是要依我的薪水全薪下去提繳.如果我有加班的就再把加班費加進去提繳!這樣才是正確的
如果有疑問可以打去勞工局問個明白,或打勞退新制專線查個清楚,不要讓自己權利受損!
至於老闆要員工自行負擔提繳部份那就違反勞基法了,可以去申訴他~ 千萬不要有要這份工作只好默默承受的想法.只會讓老闆更加有理由去壓榨你!如果人人都作如是想,那麼勞工局要幹嘛呢~不合理的對待要反制它,而且老闆要員工自行提繳就是變相減薪~
此外你問的勞退新制是不是每月會在你的勞健保費上反應出來,答案是不會,那跟你沒關係,勞退新制和你的老闆才有關係,除非你個人也有自願提繳2%-6%那麼你的勞健保費才會增加,否則勞健保費和勞退新制上路是不相關的@@
我解釋的很清楚了吧^0^~呵呵
