如果員工超級愛遲到(天天)

還偷偷叫其他員工替他代打卡

BUT..老闆不知情

ㄜ...................

唉為什麼總是會有這種人

我同事也是  常常遲到  後來老闆有寄信給大家。大家有改善一陣子。但一星期後又遲到了。如果你的員工是晚到但也晚下班。
你就要好好想想：他們是不是因為晚下班  結果造成回家休息時間不夠  結果惡性循環。因為就算早上班  也不能早下班  這樣  大家寧願選擇晚上班晚下班。
但代為打卡的事情  太過份了。要張貼不得代為打工  不然就故意在打工處  裝一個錄影機好了  會有一些效果吧。

我好像看錯了。
我以為是"老闆"po的文章。
原來是同事po的。
如果是導致大家沒辦法準時進公司  那要不要換個人開門。

遲到扣薪水（一分鐘５０塊之類的）

發現代打卡一次扣三天薪水

一定要狠心點想處罰辦法

不然這樣縱容員工

它會爬到老闆頭上地！

我也覺得扣薪水

不但遲到半個小時(幾乎天天)

下班也很準時

工作輕鬆  大部分的時間都在上網摸魚吧

事情不多  愛請假

老闆很不喜歡他  因為他個性跟態度不討老闆喜歡

如果出勤不正常  老闆夠立場開除他嗎

約談他啊~我之前的員工也超愛遲到說都說不聽.約談他了解他遲到的原因.並請他自己提出改善方式和需要改善時間.例如無法改善怎摸辦..等.通常你這摸說他自己都心知肚明你想開除他.如果真的不行你還是要開除他.因為留這種人只會累到大家影響大家的上班情緒.總而言之開除他的理由就是-無法達到公司的要求-更何況出情正常是一個員工最基本的工作態度吧~我是過來人了解你的痛苦.

我不是那個老闆

我是那個老闆的朋友
^^"

不過這位老闆學佛

所以很難下手開除員工

但是又幹在心裡

先約談啊~不要一下就開除他.我當初也是狠不下心啊~
可是當你有人事問題的時候一定要做處理.不然其他的員工也會反彈吧?狠心一點吧!長痛不如短痛.

樓上提供的方法可以參考參考
約談了解問題再請員工提出改善方案
有時不要太婦人之仁
上班賺錢當旅遊逛街嗎~~~差勁又沒責任心
若員工還再犯
不囉嗦~~~開除先

先君子後小人

我同意ˋ我同意。先約談，在不改善就開除，不然問題一直存在，對其他員工不公平。

代打卡就可以開除了吧.
以前待過有制度的公司都是這樣.