請問一下工讀生該有勞保嗎??

事實上我是固定做晚班兼職
之前跟老闆提到有關勞保的事
他說勞保局有規定月薪不到一萬五就不能保
請問懂的人
這是真的嗎?
謝謝!!
  • 當然
    就算是你一週只上一天班或一小時
    按勞基法就在你任職當天即要辦理
  • 狂愛LV
    狂愛LV
    當然要有
  • 有啊!因為那是規定啊!

    像我們公司只請我做一個月的工讀生,也是有幫我們加勞保的喔!
  • 應該要有唷


  •       當然應該要有哇..

          但通常與現實不符...
  • 所以說就是一定要有摟?

    謝謝大家!!

    那我就要跟老闆講講看了

    謝謝!!
  • 有呀!!!

    我是工讀生我就有勞保呀!!!!

    不過你要看你公司的類型囉!!
  • 當然是要有囉
    曾經有個真實案例
    一家知名的便利商店工讀生在上班途中受傷
    符合因公受傷申報條件
    結果他好像剛到職公司三天吧
    公司作業慢尚未申報
    據了解僱主除了被罰外
    付出金額高達百萬元.
    所以因小失大了
    如果資方存以僥倖的心態
    後果真的是始料未及的
  • 當然要保
    都是從任職日那天保到他辭職為止
    有個工讀生來我門店裡才做兩天就不幹了
    我門也還是有幫他保
  • 他騙你的啦∼

    勞基法有規定,只要是員工都要保哦!(工讀生也「絕對是」員工,這個問題已經很多人問過嚕∼)
  • 這是你的權利喔!
    很多老闆都會騙工讀生∼∼
    我以前做服務業時不懂,做了3年後才有勞健保的!
  • 我好生氣!!

    上禮拜跟老闆提到的時候他還好聲好氣說
    那我幫你查查看薪水不到一萬五可不可以保
    結果我看到大家都說一定要保
    今天上班我就跟他說
    老闆,我爸爸說應該沒有你說的那種規定
    那我是不是要寫一些資料麻煩你幫我辦勞保呢?
    老闆卻說
    幹麻
    工讀生本來就沒有勞保吧!
    我們從來都不給工讀生辦勞保啊
    你爸知道保費多少嗎?
    .......
    我就說
    喔,其實我也不太清楚 
    但我問了很多人他們都說就算上一天班也要有勞保
    老闆臉超臭,不大理我
    我就說那你方便的話再幫我看看好了謝謝
    就摸摸鼻子走了
    結果老闆今天下班我跟他說再見他也不理我
    我的媽阿...

    早知道就不要提什麼保不保
    乖乖的工作好了...
    唉~
  • 喜歡這份工作的話,也只能委曲求全嚕!

    我以前打工時也是這樣,因為喜歡那個工作環境,所以不敢提勞保的事,但心裡會覺得怪怪的,畢竟勞保不算不重要的事,後來找到更好的工作(而且有勞健保)就趕緊走人嚕∼
  • 有些工作場所,若是員工人數沒有超過5人的話,
    雇主好像可以依規定,不適用勞基法ㄟ!
    這情況便利商店很多。
    不過勞保是你的權益,最好跟老闆爭取到底。
    你為公司付出,而這是公司保負你的基本態度。
  • 悉達多的話:
    不過勞保是你的權益,最好跟老闆爭取到底。
    你為公司付出,而這是公司保負你的基本態度。
    -----------------------------------------------
    但是從另一個角度思考
    老闆也可已換一個不計較勞保的臨時工.或工讀生

    可悲啊勞工永遠是弱者
    特別在現在不景氣的台灣

  • 可是像我現在在學校打工,學校也是沒有幫工讀生保勞保>_<..  那這樣算是違反勞基法嗎??
  • 就算是工讀生也是要有勞保的喔~~
    健保就不見得了,因為工讀有的都還是學生,
    但勞保一定要有
    奉勸大家還是到有制度且守法的公司
    比較有保障ㄛ
    我們公司有在缺工讀ㄛ,是服務業在台北市
    有興趣的可以寫mail給我ㄛ
  • 一定要有呀
    這是最基本的
    工讀生都這麼辛苦了還沒有勞保
    老闆也太刻薄了吧~
  • 有保又怎樣呢....
    我的勞保+健保就超過1千5了
    老闆死都不肯付那勞退6%,堅持要我們自付!

    還說不爽就別保,不然就簽切結書,
    說是我們自願不保勞保的,到時工作有怎樣完全不干他的事
    簡直惡劣到了極點
  • 打去勞保局申訴吧~
    02-23961266

    最近一個朋友才敢透露工作近七年
    老闆什麼都沒替他們保
    說什麼員工人數沒很多
    申請一些手續很麻煩之類的理由

    也要朋友勇敢的去爭取自己的權益了
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