人際關係 / 該如何面對新人?

他朋友並不是主管吧=  =    你又何必聽他的話呢?
(說難聽點，他朋友算哪根悤，事情又不是他在做人也不是他教)
下次可以請那位新人多做筆記，再笨的人看到寫下來的東西也該知道怎麼做

再不然，還是教不會~你可以狠一點，向主管建議：看來她並不適合這工作，換個人吧!

她現在應該還在試用期吧
如果再繼續這樣下去，等試用期一到...
版主妳就據實秉告吧~

如果她只是天資差了點，但很用心學習
那妳可以考慮多擔待一點吧..

版主，妳辛苦了~~

ㄜ...好可怕阿~~~
我還是新人ㄟ...我也不聰明..常常問東問西..
該不會也被討厭了吧>"<.....呵呵
我想到一個環境..很多東西跟流程都不是很清楚
所以很多不確定時..就會想多請教一下.免得出錯
所以問題才會這麼多啦~~~~不要欺負新人啦^^"
會不會是你說的方式..他不太理解呢???
我也絕得如果是同一個問題一直問..
那你就乾脆請他做筆記..叫他寫清楚一點~
以後遇到同樣狀況..叫他拿筆記出來看看囉

那是他的問題...

不是你的問題...

我以前在打工的時候...

新來的...

第一天  我會叫她在旁邊看

看就好...叫他仔細的看

第二天  我會做一遍之後    再叫他也做一遍

第三天  就要他親自獨立下去做了

如果不上手...

我會給他兩天的時間...

到時候...還是一樣

我會觀察...他是摸魚  還是真笨

如果是真笨...我會再給他三天

還是一樣笨  我會直接報告上司...

我無法配合這個人 

如果是摸魚...我會整死牠...

每個人出來工作...

領一樣多的錢

沒有義務誰要對誰好

這個世界上沒有任何人有義務對你好

包括你的父母...

這是我前一個上司跟我說的

雖然它是王八蛋

可是他這句話說的很好...

你那個新人...你跟他說

如果你真的不適應...

要不要換個工作對你比較好...

如果你來上班  我要教你  帶你

還要顧慮處理你的情緒...

我辦不到...

她朋友在來找你...

你跟他說  我是他同事...

不是他媽...

如果你朋友覺得出來工作

別人都不能對他大聲的話

其實...她可以回家吃自己

不然  你可以自己請你朋友去你家上班...

那你就可以好好的交妳朋友了...

~響叮噹~...

版主說  她已經有做筆記了...

其實...很多時候...

大家都給自己太多藉口了

新人的重點是心態問題...

態度決定一切...

當你的態度是積極又認真

帶你的人絕對看的出來

所以  你在新環境有不適應

而不是百爛...老鳥幾乎都看的出來

願意給你時間

重點是...很多擺爛的人都不覺得自己在百爛...

每個人都有自己的溝通模式

老鳥帶人士在訓練自己的領導能力

新人入公司  重點在於磨練自己的適應能力

基本上  我遇過的老鳥都很熱誠...

白目新人倒是一堆...

大家都有自己的工作量

當你無法完成公司交待給你的工作的時候

那就是你自己本身的問題...

老鳥來幫你擦屁股...已經很好了

說個兩句  是正常的...

如果大聲點...那也是情緒性的抒發

你有情緒  別人也有情緒...

欺負新人這四個字...對版主而言未免太沉重

有些人真的不適合某些工作

當她真的不適應的時候

請他走  不是再害她...是在幫她...

版主...如果覺得你帶的新人不適合你那份工作的話

可以據實以告...

沒啥...給她點震撼教育

不一定是壞事...

我之前的上司也說過一句很有用的話

雖然她真的是一個王八蛋...

不過這句話  對我很有幫助

對你有幫助的人  不一定是對你好的人...

你對新人太好...不一定是對他有幫助

有時候反而是害他無法成長...

觸不到的戀人的話：
對你有幫助的人    不一定是對你好的人...

你對新人太好...不一定是對他有幫助

有時候反而是害他無法成長...
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同意N次方.....
雖然我工作也才一年...但是剛進去工作時  也是怕怕都教不會....也被主管罵過....適用期還延長一個月(我也不知道我是吃錯藥還是怎樣  都表現不如人意)

可是我覺得  重點是....新人就是需要學習及被合理的磨練 
不適應就給他時間  但是真ㄉ不行  就讓他走ㄅ 
現在的我  感謝主管的震撼教育    因為讓我工作表現成長了

嗯  新人進新公司 
真的要勤做筆計

不然一直麻煩  資深員工

自己也會很尷尬的..