請問人資部的工作有什麼優缺點?

不好意思~自己推一下~

首先請充實自己的法律常識

再則世界觀轉為灰色地帶

人資部絕對不無聊

因為有人就會有事

我之前對勞基法完全不懂

現在是公司朋友的小字典

那如果是負責教育訓練的話
是不是需要很活潑的特質呢?

很活也很廣..

但市也要看看上一曾主管是不是可以讓你發展..

說不一定上層主管只希望你當個人力..

HR是很穩定的工作
因工作內容繁瑣
需要細心和耐心的特質
但有固定忙碌的時間
和不定期的加班
IF你工作未完成
若在規模大的公司
這個部門重要性等同財務部
有分紅或獎金都少不了
不過遇到人事緊縮或裁員
被當成冗員的機會大

做人資有沒有發展主要是看公司文化
對規模較大的公司來說,人資部甚至扮演公司凝聚力的重要角色
人資的工作一點都不簡單(如果在大公司的話)
以下為人資的主要工作
1.召募:要了解人力市場動態還有產業人才的訊息
2.內部人事制度的規劃:簡單的說就是人事制度,勞退制度,員工晋升設計,績效考核,聘雇及解聘的相關規劃
3.訓練課程:員工教育訓練,專職訓練,職能發展訓練,一般職場競爭力訓練
4.公司政策宣導
5.工作職務界定推廣(工作說明書)
在大公司裡,人資的角色關係到公司內部員工的凝聚力,所以如果有幸在大公司工作,真的可以學到很多東西
同時做人資的,個性一定要活潑而且沈穩,因為有的人資還要負責與新人進行初步面談,組織能力要好,溝通能力要強,另外,我個人認為人資的人脈要廣，最好隨時可以掌握同業的訊息，這樣才有互相交流的機會∼∼

請問如果大學畢業
沒有人資方面的經驗,
想進飯店業的人資部工作,
必須具備哪些條件呢?
除了勞基法的了解以外,
公司會願意採用新人嗎?
(因為是新的飯店,想請教各位)