疑問 - 實際薪資跟勞保薪資不一樣可以嗎?

一般公司都會只會幫員工保最低16500那個...
你也不希望多保要多付錢吧

迪安娜貍貓,
那可不可以再請問妳..在勞退新制裡的`月提繳工資"指的就是勞保薪資嗎?  還是可以填實際薪資?  謝謝妳.

那個指的是勞保薪資唷

我們公司是讓我們選擇要保多少金額

因為這關到退休金跟所得稅

你想填實際薪資也可以(除非你們公司不答應)

我是因為所得稅的關係所以填一萬六千多

小凌,
謝謝妳.  那我清楚了..

想另外問個有關勞保的問題耶
如果原本公司有保勞保
後來離職後也沒有新的公司

那這樣算是勞保中斷就沒錢拿嗎??

我的第一份工作,負責人事的人也說了下面這句話.

-------->你也不希望多保要多付錢吧

但是這樣是不行的唷,如果公司被發現有這種狀況,會被追繳的(我爸公司就發生這種事了).況且,對勞工而言,這樣也不是什麼好事,因為萬一發生了什麼意外,勞保的理賠是根據投保的薪資來算的.可能保障會不足.

為了自己好,還是投保足夠的金額較為理想.畢竟保費不會差到那去(除非你薪水超多的).公司會這樣要求員工.是因為公司必需負擔很多勞保費用.不然我的人事主管幹嘛管我要保多少,他只想為公司省錢而已.

to  本本ㄉ美人：
妳應該是在問退休金的部份吧！這要看妳是保新制或舊制，如果是舊制，那從7/1起就只能選擇在原公司待到退休才有錢拿；若是新制，那個帳戶它就會一直跟著妳跑。
希望有解決妳的問題。

我是想問不是我們的薪資都會扣掉幾百塊的勞保健保費用嗎??
這種要從我們薪資扣的應該不是公司應提撥6%的部份吧
但也不是我們自己提撥的部份啊(因為我並沒同意提撥)

那這樣的勞保費是怎樣的情況呢??
會一直跟著嗎??
如果沒工作的時候就沒繳錢了.是不是就會造成想保險一樣的時效中斷呢??

聽說先在勞保局和國稅局會連線真ㄉ嗎?是不是因此就要保費和薪資一樣ㄋ?

To:本本ㄉ美人

勞保年資只要你再找到工作再加入勞保就可以延續
之前所謂的時效會中斷已經沒有了(條文刪除)
至於所繳交的保費如何獲得回饋
也是要看你以後能不能符合以下條件之一:
1.勞保年資合計滿1年,男性年滿60歲,女性年滿55歲退職
2.勞保年資合計滿15年,年齡滿55歲退職
3.勞保年資合計滿25年,年齡滿50歲退職
4.勞保年資同一投保單位滿25年退職(無年齡限制)

所謂退職就是必須在加保期間符合這些條件中的一個再來退職(離開公司)這樣才能申請勞保的老年給付

很多人誤會勞保跟勞退的關係,其實勞保跟勞退是不一樣的,勞保退休的時候有一筆錢拿,正式名稱是"老年給付",跟公司所發放的"退休金"是不同的,條例也不同.
勞保老年給付=>勞工保險條例
勞退新制=>勞工退休金條例
勞退舊制=>勞動基準法

勞退非勞保,勞退退休金是從雇主所發放,因此,不論選新選舊都不影響勞保權益,有問題多打電話給勞保局吧!