工作 / 催收人員的薪資~~

之前待的單位是採
底薪+獎金

獎金可能是按回收金額、產品別、回收點數或達成率給的，(以上因公司而異)大部份都是底薪+獎金，
也有銀行是底薪制+加班費。

若是催收公司通常都是採低底薪+高獎金，

規定每日電話通數意義不大，
除非是低金額或逾期天數低的客戶。
一般通常不會規定電話通數，
因為前段跟後段找的債務人的比例是不同的，
客戶群可能也不同，電信戶/電視購物/信用卡/貸款戶就是不同的客群.

不懂再問.

流動率高的原因:
1.業績壓力與長官壓力
每天公佈回收報表，報表上是當天的最新成績與排名，
也就是永遠都在追趕績效，因為每日/週/月都有預定目標，
若當月10日績效落後，後半個月可能就要加倍努力，
落後者，長官會特別口頭或眼神關切。

2.加班時間長
除了週一到週四外，週六上班也是常態，
同仁都留下來打電話到9點半，你5點半走也蠻怪的.

3.人員向心力
如果同期或同組的人都撐不下去，
你心情大概也好不到哪兒去，

4.情緒調整
明知道這個人態度惡劣、不可能還錢又愛客訴，還是要打電話。

5.薪資待遇
別家給的錢多，
或者，花很多心力，可能薪水還是比其它人差..

6.親友壓力
普遍不認同這行業，若是銀行催收員可能情況好一點.

to  REBEE` 
這個行業是做個人業績不是組業績喔，
業績單位只需顧好自己的工作就好啦，
不過定力要蠻強的，
不被同事/客戶/長官影響蠻難的。

你提到你有點債務問題，
這行業新進員工不能有JCIC不良記錄喔.
要留意喔.
若想做業務賺點錢，催收其實還可以，
因為客戶名單是人家給的，不必自己開發.

to  wencheng
一般新進人員都會有教育訓練，
再分組给各組長帶，
之後就要上金融研訓院的課，
2個月內考上催收證照，
你遇到的可能是該公司人心渙散的時期吧.