有沒有公司要求員工簽"競業禁止"且承諾會有金錢上的補償？

前一陣子在幫公司擬  "僱傭契約" 
裡面老闆就堅持要放上  "競業條款"

律師是說在台灣  "競業條款"  爭議性很大
打起官司的確也不是資方一定勝訴
在要求勞方不得於限期內從事同類型的行業時
否則勞方必須付出賠償
但資方有這樣的條款同時  "最好"  加上資方會
提供多少金錢上的補償
否則法官在判決時會認為資方所擬之契約書有失公平原則

律師是這樣建議
但我們家那個小心眼的老闆當然只是聽聽就算
硬是不讓我這樣修改契約書
不過這條款僅針對各公司經理來限制罷了

唉..  台灣的勞方真的很委屈
加上勞基法真正能夠保護到勞方的也有限

PS:  我們公司還不是什麼高科技產業呢!

我們公司也不是什麼高科技公司，
況且我也不覺得我們有何營業秘密好洩漏，
依我們的想法，老闆只是單純小心眼，
看不得員工跳槽霸了！

而且原本這項競業禁止是全公司所有員工都要簽署的，
就連我們這種一般小職員也一樣，
經過大家抗議，才改成限制"經理及研發人員"，
一般員工只限制離職後二年不可經營相同或類似事業，
或投資相同或類似事業股份達10%以上，
雖然我們這些小職員根本沒錢投資或開公司，
但總覺得被限制就很不高興，
抗議後總經理還說要我們有意見的直接跟他說，
並要我們提供其他公司的"競業禁止"條款給他參考，
難道留不住員工的公司，
就要靠這種不公平的條款來處罰背叛的人嗎？
(我們總經理和副總始終覺得離職就是背叛公司，
對不起所有員工，這...這是什麼歪理啊！)