勞退基金績效低 勞工「憂」退

勞退基金績效低  勞工「憂」退
     
【聯合新聞網  記者徐碧華╱台北報導】     
 
 
勞退新制能許勞工個無憂的晚年嗎？以勞退基金近一年半的投資報酬率來看，答案恐怕是不能。

勞退基金去年的投資報酬率為2.21%；今年上半年的投資報酬率是1.38%，換算成年化報酬率為2.69%。如果勞退基金的操作績效繼續維持低水準，新制提撥30年之後，勞工每月所領到的月退金只有約退休前薪資的一成五。

公務人員所享有的退休金制度是確定提撥制加上確定給付制，即使退撫基金操作績效不佳，公務人員退休後所領到的月退俸仍可以達到退休前薪資七、八成的水準。

但是勞退新制是確定提撥制，提撥的比率確定，但不保證給付水準。選擇勞退個人帳戶制的勞工，其退休金能領多少，要看勞退基金操作績效。如果勞退基金操作績效好，能給個人帳戶好的報酬率，勞工退休金就能領得多，績效不好，退休金就長不大。

就在勞退新制上路後，勞工現在開始擔心起勞退基金的操作績效，因為勞退基金近年來的績效遠低於勞工的預期。

勞退基金過去18年半平均年報酬率為6.02%，勞委會網站也一直建議勞工用6%設定報酬率試算退休金。不過，自民國89年後，勞退基金的報酬率就一直處於低水準，近五年來的平均年報酬率還不及2.5%。

6%和2.5%的年報酬率會使退休金差多少？一位經常性薪資5萬元的勞工，假設未來每年薪資漲幅只有1%，提撥累積30年，6%的年報酬率下，該勞工退休後每個月可以領到2萬3,000多元，相當於退休前薪資的三成五。年報酬率只有2.5%的話，只有領到9,000多元，還不到退休前薪資的一成五。

30年後的9,000多元，可不相當於今天的9,000多元，物價年年上漲，幣值會縮水。如果勞退基金的績效無法提升，單靠勞退金，勞工退休後想要像勞委會廣告中的釣友一樣悠閒，那是不可能的。

算給你看：一位經常性薪資5萬元的勞工，假設未來每年薪資漲幅只有1%，提撥累積30年，年報酬率只有2.5%的話，月退金只領到9,000多元，還不到退休前薪資的一成五。

公司的6%到勞退基金
自己的6%就不用了
拿去定存搞不好也比較高.......