工作 / 請問關於遣散.....

如果是你自願離職的就不算是資遣了，
這樣是拿不到資遣費的，
你可以到勞保局申訴。

沒錯
你又不是自願離職的
絕對不要讓公司得逞
資遣費一定要拿到﹗
有必要的話錄音存證

主管跟我說了一句：
我們還提前一個月通知你好讓你去找別的工作算不錯了

所以說就算他提前通知我還是有權利拿到資遣費囉?
可是我也不過才做幾個月而已…
這樣撕破臉好嗎?

屁啦  聽他放屁

只要過了試用期  就是正式員工

幾ㄍ月  沒關係阿!!

管你做幾ㄍ月  就用月薪除12再乘妳工作的月數 

還要加上20天  還是15天的找工作天數的薪水

跟你剩下的假期天數乘妳的薪水

3種加起來就是妳的遣散費了

有遺漏的  請知道的人補充吧


最  最討厭這種爛公司跟濫主管了

欺騙辛苦的員工    改天就換你走路了啦

嗯~~謝謝大家的幫忙^___^

勞基法並沒有規定所謂的試用期
（我記得之前有，現在改了）

若是你寫辭職書就領不到了．．
千萬別寫．．
申訴請找勞工局（不是勞保局喔）

聽說底薪如果比規定的最低薪資高的話
公司就可以自已訂試用期
而且要試用期過後才加入勞健保
現在還是很多公司如此
這樣是合法的嗎?

這個我是沒聽過．．
不過應該是不可以．．
（現在除了外勞，打工，兼差的．．很容易就超過１５８４０了吧）
明天打電話問問勞工局．．
至於試用期過後才能加入勞健保．．是錯的
只要一到職，按規定公司要馬上加保
當天就加（不過大半私人公司會等個３天在加，因為勞保算天，健保算月，公司也會怕員工做了２天不習慣就跑了，）
等試用期過才加勞健保是不合法的，
若是你在試用期發生了職業災害怎麼辦
誰賠？
公司可以說沒有請你這個人呀
又或者可以說，你是公司當天叫來支援的人手
不是公司編制內員工，那你不是虧大了

今天我分別致電勞工局和勞保局
1、勞基法內並無規定所謂試用期，所以只要員工到職，就是公司的員工
也沒有超過最低薪資，公司就可以自訂試用期這規定
若是公司訂有試用期，那是公司本身內規
並無法律依據
除非，員工到職就有跟公司簽定合約or聘書
而且裡面有這項規定or是一些不合理的規定
(若是有簽，那勞基法會列為公司和員工達成共識)

2、勞保局也同樣並無試用期這項規定，若是老闆不在員工到職就幫員工加保，這是不合法的
員工可向勞保局檢舉，不過最好還是員工並無簽訂任何合約，不然勞保局介入效果也不太大(還是會去查..)

最後也只能請勞委會要求釋憲(這是勞保局小姐說的)
看看像這種本身不合法，但是員工又簽約同意的怎麼辦

對了!
被公司資遣的話，
還有謀職假可請喔!
而且是不扣薪的，
謀職假的天數是依工作服務時間長短而定的。

現在老闆都很賤...
勞健保都以多報少....
我月領三萬多...
也才給我用六級薪,二萬零一百在報..
當我白痴啊..

看勞健保扣多少就知...>"<