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工作 / 薪資保密制

很機車
不小心知道同事薪水
一個閒閒沒事還在搞網拍的行政總務全薪有3萬5
身為行銷我只有2萬8
論學、經歷我勝過他
年紀是比他小啦
氣~
  • 這就是為什麼很多公司都有薪資保密制的原因
    避免員工之間會在那邊相互比較
  • 他待的比你久吧?如果是,你本來就會比他薪水少呀~
  • 這就是為什麼薪資要保密的原因囉
    人比人氣死人
    換個角度想:你比他有前途、有發展性
  • 我也讚成薪資保密...
    我從不問同事薪水多少,也不讓別人知道...

    很簡單
    因為一如版主的想法--->沒有人會覺得自己比別人差!

    學歷還勉強可以定型化...國立大學多少/私立多少/專科多少/碩士多少...
    但像經歷,要怎麼算?...工作經驗都算?...還是一定要相關的才算?...要不要嚴格到同產業才算?
    都是問題...

    更不用提到自由心證的部份...
    例如,什麼叫做可塑性較強?...什麼叫做自主性較強?...什麼叫抗壓性高?...
    那麼,這些項目,什麼叫高,什麼叫低,二個員工之間誰高誰低,用什麼衡量?
    沒有人會覺得自己比另一個人差的...
    但,這全都要看主管與HR給的評分...屬自由心證的...都會因主管不同而異!

    但不可否認的,有這些特質的員工,是主管比較會多給分數的

    所以...沒事真的不要太好奇...
    人比人氣死人...
    沒必要嘛...
  • 對阿

    高薪的人自有被公司重用的地方囉!!

    你也不用太在意啦!
  • 公司往往都有這種人的間閒沒事,薪水又高

    只要自己盡本份做好自己份內工作就好

    不用想太多啦
  • 薪資保密好啊

    不然跟人比較新水之後

    心情不好
  • 對阿~

    之前一個比我早進公司
    工作量又超重的同事
    有次向我抱怨工作多薪水少等等
    我心想
    我和她工作性質相似(企劃行銷)
    但分屬不同品牌(公司以品牌分工作業)
    薪水應該差不多阿
    我那時對我的薪水還算滿意
    (雖不特別多~但和同學相比算很不錯)

    所以~
    我就說我對自己薪水還算ok
    她就問我的薪水多少
    結果~我一說完
    她當場就哭了
    害我~~~~~不知怎麼安慰她
    過沒多久
    她就離職了
    還好
    她後來有了更好的工作

    其實
    我薪水比她高
    完全是因為我有一個好主管
    很願意幫他的下屬爭取加薪

  • 嗯嗯..
    人比人真的是氣死人

    何況是同間公司
    做同件事

    同工不同籌

    還是別問的好吧~~我想~~
  • 別氣別氣
    不用幾年你的薪水就比他多了
    有經驗的行銷企劃 
    薪水不會低的

    但是我相信要做到薪水最高不容易
    要比永遠比不完
    所以自己跟自己比就好囉!
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