工作 / 薪資保密制

這就是為什麼很多公司都有薪資保密制的原因
避免員工之間會在那邊相互比較

他待的比你久吧?如果是，你本來就會比他薪水少呀~

這就是為什麼薪資要保密的原因囉
人比人氣死人
換個角度想：你比他有前途、有發展性

我也讚成薪資保密...
我從不問同事薪水多少,也不讓別人知道...

很簡單
因為一如版主的想法--->沒有人會覺得自己比別人差!

學歷還勉強可以定型化...國立大學多少/私立多少/專科多少/碩士多少...
但像經歷,要怎麼算?...工作經驗都算?...還是一定要相關的才算?...要不要嚴格到同產業才算?
都是問題...

更不用提到自由心證的部份...
例如,什麼叫做可塑性較強?...什麼叫做自主性較強?...什麼叫抗壓性高?...
那麼,這些項目,什麼叫高,什麼叫低,二個員工之間誰高誰低,用什麼衡量?
沒有人會覺得自己比另一個人差的...
但,這全都要看主管與HR給的評分...屬自由心證的...都會因主管不同而異!

但不可否認的,有這些特質的員工,是主管比較會多給分數的

所以...沒事真的不要太好奇...
人比人氣死人...
沒必要嘛...

對阿

高薪的人自有被公司重用的地方囉!!

你也不用太在意啦!

公司往往都有這種人的間閒沒事,薪水又高

只要自己盡本份做好自己份內工作就好

不用想太多啦

薪資保密好啊

不然跟人比較新水之後

心情不好

對阿~

之前一個比我早進公司
工作量又超重的同事
有次向我抱怨工作多薪水少等等
我心想
我和她工作性質相似(企劃行銷)
但分屬不同品牌(公司以品牌分工作業)
薪水應該差不多阿
我那時對我的薪水還算滿意
(雖不特別多~但和同學相比算很不錯)

所以~
我就說我對自己薪水還算ok
她就問我的薪水多少
結果~我一說完
她當場就哭了
害我~~~~~不知怎麼安慰她
過沒多久
她就離職了
還好
她後來有了更好的工作

其實
我薪水比她高
完全是因為我有一個好主管
很願意幫他的下屬爭取加薪

嗯嗯..
人比人真的是氣死人

何況是同間公司
做同件事

同工不同籌

還是別問的好吧~~我想~~

別氣別氣
不用幾年你的薪水就比他多了
有經驗的行銷企劃 
薪水不會低的

但是我相信要做到薪水最高不容易
要比永遠比不完
所以自己跟自己比就好囉!