我們公司勞退都是提撥自己的薪水...

告去勞工局囉~

是公司自己要提撥一筆錢吧...

我們公司本來也是要從員工的薪水提撥
後來有人放話說要去告他們(公司)
後來就
不從員工的薪水提撥了.....

如果我沒搞錯
應該是...
用公司的錢提撥6%出來
是公司的錢..不是你的薪水喔...

如果要多存點退休基金
你可以再設定從自己的薪資提撥3~6%出來
這一筆才是從你自己的薪水扣除的


但是就我所聽到的
幾乎每一家公司都是變更薪資明目

說的好聽適用公司的前提撥給員工
但是其實還是扣員工自己的薪水

這是政府的德政

但是上有政策下有對策

這年頭有良心的老闆並不多

之前看電視有再討論
有聽到
因為勞退新制的關係

政府還特地提撥一筆不知道幾十億還是幾百億
作為以後勞資雙方的有爭議時..打官司的費用

如果勞退新制..政府自己都覺得ok
我想這一筆錢根本是多餘

所以她們大概也覺得這個制度是有問題的^^|||

我們公司也是這樣說,
已經沒啥福利ㄌ,
又變成這樣,
好想跟他多要一些假來補我們ㄉ錢錢

這樣可以告公司,但是一方面你的工作也可能就沒了,但是正確是6%是要公司負責的!不是剝削員工的薪水,這個最近廣告已經有強調了!最好要跟老闆講清楚,除非~他有給你們加薪,那就大家打平!不能扣員工的薪水!

6%是公司要另行負擔的費用
不可以從員工薪水裡面扣的
若是公司從你薪水扣
去告公司吧

我們公司是照規定公司提撥6%,可是老闆一直哀哀叫說沒錢了,我看以後加薪沒指望了..

通常大企業不會這麼做的。
勞退新制是在妳既有的薪資以外，公司提撥百分之六作為退休基金。勞工本身也可以選擇從自身的薪資中提撥最高不超過百分之六的薪資，作為退休基金。
也就是說，薪資以外的百分之六是公司必須給勞工的義務，自己提撥的部分，就是看自己決定！
倘若有公司因此而改變薪資結構，可以到勞工局檢舉，公司會遭到處分。

其實.....
羊毛出在羊身上.
就算公司出了這6%.
然後再減薪.
那跟從你薪水裡拿走6%不是一樣的意思?
美國也是從你自己的薪水扣啊.
社會福利(退休金)就包在稅裡了.
我身邊有人就因為這個政策而被裁員.
真不知道這個政策是害了我們還是幫我們....

唉唷      比較計較或是沒錢或是小氣的公司早就想好了吧

像是加薪    本來可能加薪5000元
就跟你說      因為勞退    所以加4000元
不然就像很多人遇到的
變相減薪囉....

新制的退休金
現在一大堆例子都顯示
都是勞工用自己的錢在存退休金的啦

老闆可以這樣做嗎
VVVVVVVVVVVVVVVV
                            不!~~~可!~~~以!~~~

這是一個笨老闆...
這樣擺明的做,有可能給自己留下麻煩

偶們BOSS就聰明啦
年終獎金少一個月...
12分之1  就素8%啦...
算算幫你提撥6%...還賺2%咧

年終獎金?@@?  政府可管不到這個吧!

應該是公司自行另外提撥６％給員工吧!
至於員工每個月薪資扣６％是員工自行願意提撥才可以扣耶!!
而且員工自行提撥重1％~６％都可~最高６％

大公司是不敢這麼做...但台灣有多少小公司啊!

像我公司在7月份前老闆想盡各種方式縮編,想要把員工人數降到最低!因為少一個人留下來他就少付一個6%...
昨天有人來公司面試,但因為對方開的薪水比公司規定還要高,結果竟跟面試者說7/1後進公司者都要自行負擔那6%~我的媽啊...真是好樣的小公司規定!

不敢相信政府真的不知ㄝ!  還是真的缺錢缺慌了想拿去用

再說,裝傻先!

不敢相信政府真的不知ㄝ!  還是真的缺錢缺慌了想拿去用

再說,裝傻先!

唉∼
對於這件是我已經叫男友做好心理準備∼到時離職在告到勞工局了
因為他們老闆就是要員工的薪資自行負擔3%公司只負責3%
若有要告到勞工局的朋友∼記得將"薪資單"留好嘿∼以便不時之需  |||