剛拿到薪資單

你們公司還不錯耶
業助還有業績獎金
很多公司都沒有哩

我覺得若你不好意思問清楚的話
那就當本來就沒業績獎金好了
醬可能心情會比較好過一點
若哪個月有超過三萬
那就是減到的
說真的也有可能公司當月營運沒有很好
所以有可能獎金就沒發了
我亂猜的啦
看你自己能不能接受沒獎金的新水囉!!

既然是"業績獎金",本來就會隨業績好壞而變動
你現在每個月是否領到的獎金金額都不同呢?
既然不同,就算本月份獎金為"0",當然主管不會一一告知啦!
誰有那美國時間...

我覺得你自己的算法,要算本薪
也就是,當做你一毛都沒有獎金的話,你能領多少,該怎麼花用
若有領到獎金,再當成額外的福利,再另外算怎麼花囉!

若你把獎金算進去應該拿到的部份
會害你估算花費都不準確的...

我們公司有沒有獎金也不會告知
6號領薪水5號才會算出來  就算告知也來不及了
都是拿到薪資條才知道有沒有的

我在算開支都是算一定領的到的金額
如果有多獎金  就會覺得很快樂^^ 
所以你以後就抓保守一點的金額
這樣才不會憂鬱  領薪水是快樂的事

我想妳是對錢算得很清楚的人，
是嗎？
因為我也是這樣的人，
如果錢沒有我預計的一樣，
當然少了會很不開心，
但我覺得這樣的生活很累，
所以妳可以用保守一點的算法，
這樣錢好像會多出來就會比較開心，
不然這樣下去會一直都很累喔！

獎金這東西..
太去執著不好..因為會變成太計較得失..
這東西完成是看公司有沒有賺錢..
就算個人業績再好..但一個團體都不好..
公司不賺錢..哪有錢發獎金..發薪水就不錯了!!!
我下面的員工..有時候也看不清楚..
然後連算法都搞錯..常常要為這種事情消毒..
那有賺錢..給多給少也看公司..還有印象分數..
一定是整體考量為主..主管沒必要對個人解釋..
哪有那麼多時間..一個一個去解釋..
那我每天找人談話..撫平情緒就好..
事情都不用做了!!!

妳真的覺得有疑問..可以去問直屬上司..
公司的營運狀況..或是同事間是不是只有妳沒有..
而且一間公司都有老員工可以問..
我相信能解釋的人會有..但那個人不是..
幫大家分獎金的主管..