勞退新制所提列的6%...

不是公司要幫我們自動提繳6%
不花我們一毛錢嗎?
我也不大懂ㄟ

是從自己薪水裡扣唷~~好像可以自己決定要提列多少%~~

=.=  等到60唷..唉..希望不要發生什麼動亂啊..戰爭啊~~

疑..我看奇摩的知識裡..不是從薪水扣耶~_~"
還是我誤會他的意思了=  ="

shebad的話：
1.如果你相信政府的話?    如果不相信那沒事拿錢給政府填負債幹嗎?
2.投資變現率0%    ,要年滿60或生命有危險才可以領(假如失業快餓死了不含在內喔...)
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所以你不建議提列出去囉~~

唉~~剛和老公說了,他說還好啊..活到60應該沒問題吧=.=

是不是在薪水裡扣ㄚ???
今天應徵人力小姐說不包含薪水裡ㄝ.?

...頭痛中~搞不太清楚~~

我老公說是從薪水中提列6%..所以是...到底是怎樣?

可以自己決定提撥的比例.

根據你的所得按比例提撥,
不過,你公司向勞保局申報的薪水,
有沒有少報..就不得而知了.

雖然明文說明,
不會有風險,
如果勞保局沒有錢,
可由國庫提撥.
但是,你知道政府的負債情形嗎..??

如果這筆錢沒有在中央信託的管理機制下監督,
我實在不敢想未來的變數.

有分雇主強迫提撥..及勞工自願提撥二項~~

雇主是強迫一定要..但不清楚的部份是..雇主額外再拿薪水的6%去存..還是從薪水中去扣除


勞工自願提撥是可以選要或不要..或多少%~~~看大家反應好像不太相信政府會存好耶~~雖然好像可以免稅~

弊大於利嗎  ??

依兒的話：
有分雇主強迫提撥..及勞工自願提撥二項~~
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雇主是要額外提列６％，但是不是從新水裡扣的

勞工自願提撥是可以選要或不要..但是扣除的部份可以免稅∼∼

勞工退休金條例之退休金制度比較說明

１．個人退休金專戶制(個人帳戶制)

        a.辦理方式:
        所有企業之勞工皆可參加,無僱用勞工人數之限制.
        由雇主每月為勞工個人提存退休金至勞保局,專戶
        存儲.

        b.特色:
        由個別勞工承擔風險,具有強制儲蓄特性.
       
        c.雇主分擔:
        退休金提撥率採固定費率,雇主負擔成本明確,提撥率
        不得低於百分之六.

        d.勞工負擔:
        勞工可自願提撥,在工資百分之六範圍內可以自願提
        撥,享有稅賦優惠.

        e.所得維持:
        (1)視個人帳戶累積本金及收益總合而定.
        (2)國庫負銀行二年定期存款利率之收益保證.

        f.政府角色:
        由勞保局承辦個人帳戶之收支及保管業務,政府建立
        管理及監督機制.

        g.優點:
        (1)年資不受同一事業限制.
        (2)個人帳戶累積金額明確,易於查知.
        (3)基金財務收支風險較低.

        h.缺點:
        (1)無所得重分配之功能.
        (2)採確定提撥制,平日累積之退休金,易受通貨膨脹
        影響.

２．年金保險制(投保商業年金保險)

        a.辦理方式:
        僱用勞工人數兩百人以上之事業單位經工會同意,事
        業單位無工會者,經二分之一以上勞工同意後,若有過
        半數勞工選擇參加,得投保符合保險法規定之年金保
        險.

        b.特色:
        (1)由參加投保者共同分擔風險.
        (2)可能顯有意外險及醫療險之保障.

        c.雇主分擔:
        退休金提撥率採固定費率,雇主負擔成本明確,提撥率
        不得低於百分之六.

        d.勞工負擔:
        勞工可自願參加.

        e.所得維持:
        (1)由保險公司負給付責任.
        (2)由保險公司負銀行二年定期存款利率之收益保證.

        f.政府角色:
        政府建立管理及監督機制,保險公司應符合一定要件,
        始可承辦.
 
        g.優點:
        (1)年資不受同一事業限制.
        (2)可滿足勞工對不同保證收益及年金領取方式之需
        求.
        (3)具有安定基金.再保及提存準備

１.新制之實施讓雇主僱用勞工每人退休金減少６.５％人事成本。

２.舊制規定雇主未提撥,政府應依法處罰二千至二萬元,政府縱容未嚴格查察及處罰。

３.新制規定雇主應提撥６％退休準備金,雇主可將勞.健保.退休準備金.各項福利(包含調薪)都計入人事成本,雇主不必出一毛錢,因為不管哪一種退休金制度其實都是勞工出的錢。

不好意思喔..
有個疑問,
聽起來,
實施新制後,
應該是讓雇主和勞工都互利的事情.

為什麼今天的新聞,
都是對勞退新退的持負面的報導..??

爭議點到底在哪..??

好亂ㄚ....
真帶衰    7月一日剛好進去工作

官資雙贏，勞工全輸！ 
勞退新制正式上路，勞工退休金制度從此進入「個人帳戶制」的時代！而事實上，勞退新制根本就是「勞工強迫儲蓄制」，是國家壓著雇主的手，強迫從勞工口袋裡掏出錢來的「勞工養老金完全自備制」，是執政者規避勞工退休養老責任，以及拿勞工老本當政府賭本的世紀大騙局。 
　　「個人帳戶制」就是存多少，領多少，是勞工「完全自提」的強迫儲蓄制。勞退新制表面看起來，好像是雇主要再幫勞工多繳一筆錢；但新制通過一年來，資方紛紛動用片面減薪、調整薪資結構、「合意」終止勞動契約再雇用等各種手段，將所有可能會增加的人事成本全部轉移到勞工身上。 
　　更嚴重的是，勞退新制將把工人老本淪為政府賭本。據勞委會估計，勞退新制每年將累積1500億元的勞退基金，十五年後累積基金規模將高達2.2兆元，成為台灣規模最大的退休基金。勞退新制既採「個人帳戶制」，是工人「完全自備」的養老金，勞退基金之所有權當然屬於全體勞工，所有權人應擁有處分權，因此勞退基金之運用及管理，自應勞工自己決定。 
　　然而，勞委會所制訂的「勞退基金監理會條例」卻公然侵佔勞工財產所有權及處分權。勞委會雖名為「監理委員會」的監督機關，骨子裡卻將包括董事長在內的全體董監事的人事權，全部掌握在自己手裡。勞工卻只能在21席董事裡推薦六名董事，還要經過勞委會欽點。 
　　政府用一紙法令強迫勞工儲蓄，每年從數百萬勞工口袋裡，吸出千億以上的龐大基金供其運用，成為政府提供財團融資的大金庫，卻只要負擔兩年定存利息的低利保證。勞委會又全面掌控監理會人事，工人老本勢將淪為官方大金庫，成為政客得以進行政商勾結、政治護盤、圖利財團或為錯誤政策擦屁股的賭本！【何燕堂╱北市╱工人立法行動委員會執行長】 

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