工作 / 應徵時就要先提企劃案公平嗎

我一直從事企劃工作，上星期應徵一家頗具知名度的公司。面試主管花了兩個小時一直在談公司未來的遠景，還強調他們很重視這個職務，所以先前已經面試很多人，但是都沒有人合格。這點我也注意到了，他們的招募廣告在人力銀行上掛了很長一段時間。
後來他說所有面試者都必須先提一份企劃案，藉著這份企劃案彼此可了解溝通。這時我有兩個疑問?
第一個疑問是，雖然面試主管說了很多他們的想法，但我並不真正了解他們的目標市場，那表示我要做這份企劃勢必要自己做很多功課，我還在職，那有這個時間。難道我不能給他們我之前的企劃案嗎？我想這家公司是否打著如意算盤，想找一個馬上可以上手的人，省了在職的教育訓練等。
第二個疑問是，老實說，他們到底要我提什麼樣的企劃案，我實在是有聽沒有懂。他舉例子，不要提單一的活動，不要打高空的。是要策略的，方向的，還要有做法，天阿，我是來應徵資深企劃，可不是決策者或經理人。
帶著滿腹的狐疑，我還是抱著先試一試再說，況且面試主管也說了，如果我的方向錯了，他會回信告訴我。所以我就花了一些時間給了一份簡單的企劃案。不敢冀望有啥結果，但想說至少可以互相切磋。結果昨天他們打電話來，只簡單的說我的企劃案和他們的想法相去甚遠，所以很抱歉了。
老實說我很難過，我到底也是一個資深企劃，就這麼一句話就把我打發了，而且當初那個面試主管說如果我方向錯了，他會先要我修正，問題是沒有阿。難過了一天，深深覺得自己被否定。
下次如果有公司要我之前就提企劃，我想我一定會當場就拒絕，我對我的實力有信心，但我不知道面試的公司是否也是誠心。再說，短短兩小時的溝通就要人家提策略那麼大的題目，是否有欠公平。說不定這家公司已經蒐集了許多面試人員的創意想法了。想到這，就更難過。不知有誰有跟我一樣的遭遇。