請問藝柯人力派遣好嗎？

嗚~
自己lonely的推~

這是我幾年前的經驗，裡面跟我們接洽的人服務態度很好，不過我覺得公司裡面的人都不錯，不像有些公司的人很跩或是很自私，且外派的員工也有勞健保，至少不是騙人的，薪水也都固定領

呵呵
別難過啦
應該是大家都沒聽過吧
我是沒聽過
可是
我個人是覺得
我不喜歡人力派遣公司啦

因為很沒有保障

是我個人觀感
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你還是要等看看有沒有知道的人幫你回答啦

大豬小豬落玉盤~~
謝謝你喔~
我想請問他的工作機會多嗎?
有外商嗎?

cat9
謝謝你幫我推喔

我的第一份工作就是藝柯派遣的..
在一家銀行,挺大型的.但福利薪水都是派遣公司給的..除了福利無法與公司員工相比之外..其他都還不錯,藝柯很多外商公司或銀行的case,這都是很好的跳板.只是有名無實在大型企業工作但薪水少少..

我也對藝柯有興趣.想去看看.可是派遺的是不是都是比較短期的呢??我要從台中跨到台北去應徵呢!!有點怕怕是不是騙人的.....希望大家能提供意見給我..冰淇布你是不是也是想去呢??你看哪裡的呢??

小珣~
是喔~
福利!?像是什麼福利是派遣公司給的勒?
三節嗎?
還有朋友跟我說藝柯在派遣公司裡算薪水高的勒..
唉~
我自己有上網查他們好想是歐洲那邊的派遣公司對嗎?

許小胖

我是幫我家人在找啦~
我是看台北的~
我相信他不會是騙人的~
但是我家人比較care的是他福利制度好不好!?
外商機會多不多~
對派遣員工照顧的好不好?

我還在網上找到一家"新加坡商立可人事顧問有限公司"~
好像還不錯~
但是也是沒去過不知道~
許小胖~你聽過嗎?

冰淇步:
我沒有聽過耶.我只聽過萬寶華.我之前有當工讀生的時候有去人力派遣過.印象不是很好.所以現在要去有點怕怕的.我也怕福利制度.況且我要去應徵一次要從台中跑到台北.明天剛好要去.所以想要不要乾脆面試多家一點.機會成本也比較高.....唉!!工作真難找.

你專程要上台北當然一次多應徵幾家啦!
為什麼不在台中的派遣公司找呢?

唉~誰可以給我們兩多一點意見啊?

哈哈哈.你好好笑喔!!!
因為之前是想說要做自己喜歡又比較有制度的公司.所以才想上台北去試試看的.唉!怕又是一條不歸路丫...
有誰可以給我們意見的呢??

我有去藝珂找過短期工作
在銀行當短期專案
因為我是作短期的
所以
能提供的資訊有限
只能說
藝珂不是騙人的
接待人員態度也很好

我之前也是藝珂派遺的人員
後來這直接在派遺的公司轉正職人員囉!
而藝珂的接待人員都很不錯喔!

我以前被藝珂派遣到A外商
因為表現優異
A外商的同仁就介紹我到另一B外商應徵
結果應徵上了

藝珂知道後就打電話給我
跟我說他要跟我工作的B外商要人力仲介費
我說為啥
他說因為他派遣我到Ａ家公司工作
我才有機會到B公司工作
有一些間接的關係
所以他要收費

我就很生氣的說
我到B公司工作完全是彭我個人的實力
你藝珂完全沒有做任何服務的動作
你憑啥跟公司收仲介費用

他說就是憑間接的關係阿


我就很生氣的說
你就收收看
你看公司會不會給你
如果他讓我失去工作
我會讓他吃不完都著走


那時候我投履歷出去後我就到外地去度假了
結果他很急的打電話給我跟我說有面試
要我隔天馬上回高雄去面試
我還笨笨的趕回去
結果是藝珂跟我面試
他還騙我說是客戶的面試
看
害我還一路從合歡山殺回高雄
馬的

我還問他不能延嗎
要應徵的公司是
他說外商好公司
快回˙來

真的很幹
浪費我的時間
幹
最後還搞烏龍
馬的

現在一想起來就一肚子氣

爛


還好我不找工作很久了
都是工作找我

以後要是在遇到那個女的
要他死

真的很氣
耍白吃
靠

我曾是藝柯的派遣人員,我覺得還不錯阿
過節會送禮,還有一個月的年終
有次藝柯的小姐算錯加班費,和她反應後,很快的就補正確的給我
雖然派遣較不穩定,可是我半年半年的簽約,也做了快2年,現在是正職的啦
同學中有幾位也都是經由派遣轉任正職的,派遣算是很好的跳板...這是個人想法啦...

我前一份工作的公司
有請過藝柯的派遣人員
聽小妹抱怨錢太少
沒記錯的話  120/時

................>  <"....

見人見志吧..

我記得之前透過藝珂是沒有三節的!
只有勞健保~去年的事...
一年後有年終的樣子..
我建議不要透過人力公司.自己找比較好!
福利較建全

我在藝珂外派的地點做了一年半,而且是外派點是外商知名企業~~
我做的是長期的,不過是工讀性質!!
有三節、年終、生日、婚喪津貼好像也有....
加班也有加班費用,勞健保.......反正該有的都有啦!!
藝珂的尾牙,比較特別的是......給禮券!!
每次來發薪資明細的小姐,服務態度也都不錯~~
中秋節還會送月餅來,一盒是送自己員工,一盒是送員工的主管.....禮輕情義重~~

我同學是精英的外派人員,他們福利跟藝珂差不多,
但是差就差在........尾牙是辦桌!!
一般人可能覺得禮券跟辦桌沒什麼差,
可是辦桌通常都是一般上班時間舉行,
所以變成要請假參加尾牙,不然就是放棄吃尾牙!!
聽我同學說,每年都是辦在海霸王.....每年都放棄~~
我同學還說,薪資條如果有需要,還要自己打電話去申請才有給....
並非像藝珂一樣,每個月去探望你一次,問問你工作情況如何~~

而藝珂給的禮券,我拿兩次了....
一次是晶華酒店,一次是喜來登飯店,
兩次拿的禮券都算評價不錯!!
拿著禮券,哪時想去找認識的人一起去,
一般給的期限都算滿長的,
所以不太會有時間上的限制~~

另外,在仲介這個行業裡,原本就是靠賺仲介費維生~~
所以抽取佣金本來就是正常事,不必太驚訝~~
買賣房子的房屋仲介公司都要向房東房客抽佣金了,
更何況是人力仲介??哪個仲介商不抽佣金的呢??
仲介商不抽佣金那才奇怪,要靠什麼活下去??

當初外派地點內部有職缺,我就被主管理所當然的找去遞補職缺了...這,也是一個契機呀!!
中間的過程我不是很清楚,但是我知道的是....
在我離職時,藝珂一樣也是要向外派公司收取佣金(精英也一樣)....

以上是我滴心得......供有意願當外派人員的人參考囉~~~

補充....
藝珂也是滿一年有七天年假~~~~

不過通常外派人員對外派公司來說,也是不少成本,
不過每家公司有每家公司的考量啦.....

我是覺得自己真的有能力,外派公司也想用你,
那人力仲介公司算是一個很好的跳板,
尤其是外派的公司如果本身的各項條件都不錯的話,
那就真的是一個絕佳的選擇!!

如果你是主管,急著要用人的時候.....
你有現成的人可以遞補職缺,很快就能上手,也培養出一些工作上的默契了,
跟一個要從頭開始做職訓,從不懂要到完全懂,默契還要慢慢培養,哪個對公司比較有利??
想想唄....
但這真的要看各主管的考量,也許有的主管真的很在意要省那一點點的費用!!
不過要對一個人做職訓,通常也是要花費一些成本吧...

petdodo~

謝謝你那麼詳細的介紹~
讓我了解不少~
我大概懂你的意思了~
所以三節,年終,生日...所有的福利都是跟藝珂的制度走~
跟外派的公司一點關係都沒有~
只有工作是在外派的公司~
但是年終是自己拿禮卷去吃?!
不是跟外派的公司吃嗎?

因為我朋友在萬寶華!
它是只有薪水是跟萬寶華領~
尾牙什麼的都跟外派的公司一起~
年終也是照外派公司的制度走~
所以他萬寶華的一點都不熟~