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請問工作會因為一天請假就解雇嗎

不好意思
想請問大家一下
因為我是社會新鮮人
剛畢業沒多久找到一份工作
大概做了一個禮拜後
我有一天身體不舒服
就請假沒去
那天主管就在那邊大罵我且恐嚇我
明天我去上班時,就說什我不適合
還說我常問同事怎摸做
依賴心太重,拜托前幾天還說  不懂的不會問嗎
還罵我是沒有嘴巴嗎
還說沒有人會請假的,但是她連聽我的解釋都不願意
我知道是我做錯了
但是這真的會造成解雇嗎?
因為我是社會新鮮人所以不懂
希望這邊的人告訴我
謝謝
ps雖然這樣說不對,不過那個主管真的是非常機車
不過她也給我很大的洗禮
這世界是什摸人都有的
  • 不會!  一般公司都會給一個月的適應期,  尤其如果是上市公司請神容易送神難,  頂多是逼你走人,  萬不得以才會資遣,  因為要通報勞工局;  為了避免上級關切,  除非上面有裁決,  否則一般小主管不會自找麻煩;  就當它大姨媽來了,  精神錯亂就好了!  如果覺得不甘心,  你可以記錄這間公司使用非法軟體的狀況,  到時去  BSA  告發,  出庭做証還有獎金可以拿!
  • 那就不要做丫~只是身體不舒服請個假而已就在那邊機車
    那以後要是有事情請假不就被唸死....
    像那種不替員工著想的老板,永遠都會在請人吧...
    真是被他賺到了,因為他不會付薪水給只有做幾天的員工
  • 剛報到就請假很容易被誤會成去面試其他公司,或者新人不適應,不想做了...等等
    所以剛報到盡量不要請假好像比較好
    但是如果有事請假應該是正常的吧
  • 找工作不只是選公司

    挑主管也很重要

    畢竟往後的工作需要時常在一起

    若是我      我會選擇換個好主管
  • 嘿嘿嘿
    事那個水果的公司嗎

    還是1的那的周刊ㄚ

    ^______^y
  • 如果是壹傳媒雜誌的話
    我還蠻意外的耶!!
    因為第一次聽到有這種狀況歐!!
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