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請問老闆請課長通知做到這個月底.剛怎麼保障自己的權益?

請大家幫幫我.謝謝!!
我弟弟在公司上班.因為有時候裡面的人不好.
還有加上公司老闆錢借朋友周轉.結果被倒嚕.
可是公司明明很賺錢.卻因為老闆被倒錢所以員工年終獎金都折半嚕
所以我弟弟本身也有點不想做嚕.但是我爸爸勸他(猛做..台語).
所以他就繼續做.期待能有好的轉業時機.但是如今老闆卻請課長通知我
弟弟做到這個月底.真是來的晴天霹靂.毫無預警的只說了一句我弟弟的
工作速度變慢嚕.請問我們該怎麼辦才好.我弟弟又不能一天不賺錢.
我們應該爭取那些我們應得的福利呢.而且現在有剛好並到勞退新制的
矛盾時期.請大家教教我該怎麼辦才好呢 
 
  • 非自願離職者,雇主必須付員工資譴費,
    而且不能以員工工作怠慢等任何理由叫人
    走路。
  • 叫你弟决不要簽任何公司要他簽的東西,就算拿發薪水來要脅也不可妥協.簽了就領不到失業救助金了!!找一個律師或法律人士陪他到時去跟公司談囉.還有時間到不可說不去就不去,免得他到時說是你弟突然沒告知公司就曠職等等...屁話!!還不給遣散費及開非自願離職等證明,那會害慘你弟弟喔
  • 叫你弟不要簽離職單
    並叫公司開資譴證明
    拿資譴費(記得看明細,含平均薪資.未休完年假等等)---可能有需要簽收
  • 謝謝大家熱心的幫忙喔
    可是他叫我弟弟做到月底.時間到嚕.再去做不會被趕出
    來嗎.如果請律師陪同費用不是會很貴嗎.天呀.好複雜喔.
  • 並是非自願性離職都會有資遣費喔!
    首先是要看你弟在那兒做多久
    若一年以上,雇主要你走,要提前一個月告知"或"發給資遣費!
    也就是...假如他們提前告知,他們可以不必給任何資遣費的!

    記得叫他們提供非自願性離職的證明
    因為必要時還可以去申請失業津貼之類的

    至於你弟不能沒工作...
    再找就好啦!
    那種怪怪的公司,我看也不能久待了吧!
    再找囉!
    總不會你弟離開這間公司就找不到別的了吧!
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