關於資遣

我也是資遣ㄉ員工~~
可是它有遣散費所以你去勞工局也沒用~~
雖然很生氣可是也沒辦法ㄚ~~
你只要想它至少有遣散費這樣心理會比較舒服啦~~
很多別ㄉ公司都沒有還惡意倒閉~
那那些人怎麼辦~

這種好像是偏外商作法吧
因為其實公司是想保障他自己
有些因為被資遣不甘心
而把電腦一些很重要的資料刪掉
或是盜copy公司的一些機密的文件
其實是蠻不人性化的啦
讓人一點心理準備都沒有
不過有資遣費算不錯了

我還沒拿到遣散費...

你算不錯的了!!

我還曾經有被通知馬上就要離開的經驗呢！公司上層都是外商過來的主管，這樣的方式是美式作風，的確很不人道，但是資遣費都會照給。雖然心理不舒服，可是勞工局是沒辦法管的。

這樣員工不是很沒保障
悲哀

請問公司這樣當天通知你被資遣，隔天就不要來了
有違反勞基法嗎
那為什麼我們離職就要遵守規定呢
真的是很令人生氣
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沒辦法，法令沒有規定雇主必需要遵守什麼probation  period，只要乖乖付資遣費，雇主的確可以叫你馬上離開的，因為這樣可以保護公司的資料不外留，可是員工可能連離職e-mail都來不及發給客戶，跟其他同事say  goodbye的時間都不夠。還好我只碰過一次這種經驗，以後的工作都沒有在碰到這種離譜的作風了。也不知道是不是現世報，後來我聽說那家可惡的公司不但被別家公司購併，那個現實的主管自己的工作也保不住掃地出門啦！所以你也別生氣，這世上很多事情還是有因果的。

我覺得還是打電話問相關單位
才能獲得保障喔

雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？   
發佈單位：勞資關係處　發佈日期：2004-12-9 
 
               
繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。.
繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
 

樓上的，若雇主沒做到的話，罰責呢？
我之前曾經call過勞工局，可是我得到的是冷冷的答覆，只問我，你老闆有付你資遣費嗎？有的話你還要做什麼呢？當然，我是幾年前經歷這件事的，現在可能不同了，但是，雇主有罰責嗎？