因憂鬱請假 僅次感冒

【聯合新聞網  本報記者梁玉芳】 
站在十五樓的辦公室窗邊，擁有台大博士學位的林安力（化名  ）突然轉頭對主持動腦會議的老總說：「我想跳下去。」林安力再也不想忍受失眠、沮喪、生產力降低的痛苦，他手上的軟體專案早拖延許久。他想結束一切。 

老總拉住林安力，轉頭吩咐其他開會的同事先出去。他知道林安力病了，「憂鬱症，八成跑不掉，我是過來人。」他拉了這名優秀員工下樓，攔了計程車，直奔台大醫院，掛精神科看診。 

老總救人才  陪憂鬱員工吃午飯 

從這天起，這家資本額一億五千萬元、財經雜誌看好前景的軟體公司的總經理天天都有午餐約會，不是為了談生意，而是陪人生正下往沈的博士員工吃中飯。什麼都聊，包括服藥沒、睡了幾小時等小事。不談產能、不談deadline。 

午餐約會一吃半年，這位不方便露臉的老總說：「我是在為公司、為社會救一個人才，這成本值得。」 

他說得很對。現代社會裡，憂鬱症已是吃掉勞工生產力、社會成本的藍色怪獸。依據統計，台灣正有百分之六到百分之十的人飽受憂鬱症的折磨；甚至，有人估計，每六人就有一人有憂鬱症。 

沮喪的員工、低落的生產力、因自殺而中斷的接班人才，正是台灣職場不可忽視的危機，藍色風暴造成的災損，數字驚人。 

員工沮喪失能  「比關廠罷工嚴重」 

聯合國國際勞工組織的調查，憂鬱症在廿一世紀已經成為職場疾病的主流，員工沮喪失能，帶給企業的成本損失「比關廠或罷工還嚴重」。 

台灣憂鬱症防治協會理事長、台北市立療養院院長李明濱指出，「世界衛生組織」估計到二○二○年，憂鬱症將成為全球「疾病負擔」的第二位，僅次於心臟血管疾病。 

根據研究，員工最常請假的原因中，因為頭痛、胸悶、疲勞、失眠等憂鬱症生理症狀而請假的，僅次於感冒。「只是老闆都不知道而已。」李明濱說。 

台中健康管理學院長期照護研究所助理教授葉玲玲研究指出，以流行病學盛行率估算，憂鬱症在台灣造成的經濟成本一年為四百零五億元，其中藥費、醫療照顧等直接成本只占百分之廿二，約八十九億元；但因憂鬱症無法工作造成的生產損失，占了百分之七十六點三，金額高達三百零九億元。這數字十分驚人，比台灣許多縣市一年的預算還高許多。