請問你的公司如何因應勞退新制?有減薪嗎?

推~~~~


大家的公司用什麼方法因應呢?

說來討論  聽一下吧

照舊呀！怎麼可能減薪呢！一切依規定走，我們公司很守法！

我老公的公司，
好像因為勞退新制，本來每年四月的調薪，
今年都沒調~

照舊算不錯的

聽說有很多公司直接扣6%  耶

有的是不調薪啦......

再推一下囉

沒調薪，福利減少，年終減少
6%誰出還不知道

沒減薪
以後調薪可能難了
但聽說福利會增加

唉~
說到這個...唉...
本來今年四月要調薪的
結果因為勞退新制的關係
公司決定延到五月看看園區同業間有何動靜...
結果都沒有動靜
還聽說就固定薪水不調薪了呢...
錢己經很難存了
要升等也要很長的一段時間...
現在不調薪就更難存錢了...
除非...跳槽囉...
那是一個很好加薪的方式!!

呵呵 
我遇到的是  採用兩部分的給薪法
3/2的錢轉到銀行帳戶去
3/1的錢用現金袋給你
問題是  沒人看得懂現金袋的錢是怎算出來的
看來只有公司的會計才知道吧

6%當然是雇主要負擔的啊
如果還轉嫁到員工身上
那這根本就不算是一種福利吧
我們公司並沒有減薪
而且今年應該還是會如往常調薪

公司真的很愛耍賤招
說神麼提撥的薪水會寫在薪資條裡面
也就是我門薪資條上每個人都有加薪6%
實際上沒有    薪水根本沒變動
這樣的情況好怪 
因為以後所得稅會被多扣一點
這樣對老闆到底是有好處啊

另外還要我們以後不能彈性上班
以前都可以說
以後也沒加班費...
反正很賤啦

我們是雇主一樣要提撥6%而勞工可以看自己要不要提撥最高到6%

http://tw.news.yahoo.com/050621/15/1z68k.html
勞退問題