請教任職電話行銷工作的大大和水水們的意見

這兩天面談了三家保險公司電話行銷的工作，面談的一些內容如下，
之前雖然已經爬過文，但仍有一些疑惑，請各位擔任過電話行銷工作的大大和水水給我一些建議，
例如：這幾間公司及他們的商品有哪些優缺點？商品好不好推？這些公司電話行銷部門在業界的評價如何？獎金計算方式和同業比較起來是好或不好？••••

先謝謝各位的說明和建議  ^_^
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﹝美國人壽﹞
商品：意外險
底薪：25000保障13.5個月
獎金：以成交件數計算。1~29件，每件$100；　30~39件，每件$200；　40~49件，每件$400；　50~59件，每件$500....以此類推。
考核標準：前三個月每月需成交30件。
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﹝蘇黎世產物保險﹞
商品：意外傷害險
底薪：24000保障14.5個月
獎金：年化保費*(？%)，依專案不同會有所變化，只要有進件就有獎金。
考核標準：視工作態度及表現
(以上兩點面試的人並沒有說明的很清楚，還望知道的人解答一下)
其他福利：三節獎金、生日禮金，到職滿3個月之後即可享有7天年假。
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﹝統一安聯人壽﹞
商品：投資型保單
底薪：(20000+全勤3000)*12個月
獎金：年化保費*18%(目前主推商品)
另有進件獎金：週進4件$1000，週進3件$700
考核標準：前3個月每月須達25萬年化保金之成交數，第四個月起每月須達30萬年化保金之成交數
其他福利：其他福利：三節獎金、生日禮金
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明天陸續還有加迪福、渣打銀行、大都會人壽的面試，是否也請各位聊一下對這幾間公司的了解及建議。

目前看起來，蘇黎世對員工的基本保障較佳，但他的商品據說不是很好推，且獎金%也比較低。金融業我還沒面談過，不知道他們的獎金制度會不會比保險業好。

雖然每個面試的主管都說，在他們公司每個月薪+獎至少拿到5萬不是問題，但我想每個月只能領到底薪或是只領到3萬多的人應該大有人在，否則電話行銷這工作的人員流動率不會這麼大。

對於一個從未從事過電話行銷或電訪、客服相關工作的人，要一下就適應這個環境一定很不容易，所以想多了解一點，選擇一間比較OK的公司作為起跑點。

問題有點多，謝謝大家耐心看完  ~"~