女性平均薪水 只有男性七成八

兩性工作平等法已經實施三年了，勞委會統計指出，三年來女性的勞動參與率提升了百分之一點一，但是女性的平均薪水，還是只有男性的七成八，將近一成女性認為，公司在調薪的時候有性別歧視。

（陳玉箴報導）兩性工作平等法滿三歲，勞委會發表調查報告指出，這段期間女性的勞動參與率上升百分之一點一，女性就業人數增加百分之五，但是在薪水方面，如果同樣是新人，女性的薪水是男性的百分之九十七，就經常性平均薪水來看，女性的薪資只有男性的七成八，統計長林麗貞說，這個數字比美國差，比日本好，也和男女的工作性質不同有關係，雖然各企業大都表示，在用人時不會有性別差異，但調查顯示，在管理和專業技術方面的職務，還是傾向於雇用男性另外調查也顯示，雖然只有百分之一點九企業承認，在給薪水時會因為性別而有所差異，但有百分之九點五女性勞工認為，在公司調薪的時候，因為性別而受到不平等待遇，百分之一點九女性因為懷孕而遭受歧視，在薪水方面，要達到兩性平等還有相當的改善空間。

http://tw.news.yahoo.com/050303/4/1jt2i.html