產假延長至１２周改為無薪假
最快明年實施
實施20年的勞基法產假給薪規定將大幅調整。為排除女性就業障礙，提高婦女勞動參與率，勞委會研擬透過減輕企業負擔生育給付支出，整合勞保、勞基法生育給付，改由勞保支付 3 個月勞保生育給付，產假改為無薪假。
雇主一年可望減輕23億元支出
勞基法、勞保生育給付整合後，未來雇主僅需提供12周產假，產假期間不需支付薪資，經勞委會初步估計，勞保費率將微幅調漲0.12個百分點，雇主一年可望減輕23億元生育給付支出。
婦女生育責任全交由政府負擔
有鑑於台灣婦女勞參率遲遲未見起色，行政院婦女權益促進會指示勞委會，整合勞保條例生育給付以及勞基法關於產假的規定，經由減輕雇主負擔方式，將負擔婦女生育責任全交由政府負擔。
現由雇主提供 8 周產假
勞委會官員表示，目前生育給付支付方式採雙軌制，分別由勞基法、勞保條例規範生育給付發放方式。當勞工生產時，雇主必須依照勞基法規定，提供 8 周產假，產假期間工資照給；勞工同樣可領到由勞保局支付相當於 1 個月投保薪資的勞保生育給付。
影響企業聘僱女性勞工的意願
但因 8 周的產假給薪規定，使得企業每年必需支付42億元的產假薪資，影響企業聘僱女性勞工的意願，因而研究仿照歐美先進國家，經由社會保險的設計，由政府承擔婦女生育責任，減輕企業人事成本壓力。
產假將從現行 8 周延長至12周
經勞委會初步研議，產假將從現行 8 周延長至12周，提供女性勞工充裕時間適應生育之後的生活，避免因產假期間過短，使得女性勞工不願再投入職場。
雇主僅需給假不需給薪
產假期間雇主僅需給假，不需給薪；產假期間薪資改由勞保支付。目前每年企業支付的產假薪資共42億元、勞保生育給付則為30億元，取消產假薪資，轉由勞保支付3個月生育給付，勞保生育給付支出將從現行30億，增加至90億元。
由於目前勞保老年給付、職災、傷病給付支出龐大，每月100億元的現金保費收入恰好與支出打平，因此，多出的60億元支出，勢必得透過調漲保費方式支應。
現行勞保費率6.5%將調漲至6.62%
經勞委會初步推算，勞保費率微幅調漲0.12個百分點，即從現行勞保費率6.5%，調漲至6.62%，雇主每年保費負擔增加19億元。
以全體雇主每年產假人事負擔42億元，假使勞保保費調漲增加19億元，兩者相抵，雇=
