2成企業打算減少僱用中年員工【中央社 】

看了很令人害怕耶...因為35歲就在不遠處...

對於那些為了小孩辭退工作的婦女    將來要再踏入職場就更不容易了    所以生小孩要三思啊
(唉    我在說自己嗎?)

不光是小孩問題...
現在公司甚至不喜歡用有結婚的女人...
有小孩的就更...不少公司會先裁或優退有小孩的婦女!
除非是自己很有能力!

同事35歲有結婚有小孩,30歲有結婚沒小孩的,一直換不了工作!反而是快40沒結婚(不是主管,能力普通,也沒人脈),還找的到更好的工作的!
未來女人勢必也得靠邊站了,不是結婚,就是工作!
那當然是工作囉,男人那麼爛,結婚絕對是弊多於利的!

8成職業婦女：懷孕影響升遷 
楊欣怡╱台北報導  2005-03-01  15:30   
    http://news.yam.com/chinatimes/life/200503/20050301382517.html
 
懷孕是喜事，但對職業婦女來說卻是超憂慮，因為據調查，8成的職業婦女認為懷孕會影響升遷與考績，近3成女性曾經親身碰到過職場上歧視懷孕婦女的事件，5成6的職業婦女表示，因為擔心影響工作，所以她們並不是很想懷孕。

根據台北縣政府勞工局與1111人力銀行合作的「職業婦女處境大調查」結果發現，93％的受訪者認為「懷孕會影響雇主進用女性員工的意願」，80％受訪者認為懷孕會影響女性升遷機會與考績。30％的職業婦女在自身工作上有遭受懷孕歧視的經驗，另外有62％表示雖然自身並未經歷，但曾聽說過歧視懷孕婦女的事。

而如果懷孕了，使得自己的工作升遷、考績都受影響，甚至變相遭解雇或資遣，大多數職業婦女都選擇默默承受，有49％表示要等待生產後再作打算，18％會順從雇主安排，11％選擇離職，另有19％的人會爭取自己應有的權益，向政府部門申訴或循法律途徑解決。

雖然有44％的職業婦女表示不會因為擔心懷孕影響工作就不敢生育，但有29％坦承確實因此而可能考慮不懷孕，27％表示自己的生育意願明顯降低。

35％的職業婦女表示很清楚法令有保障懷孕勞工，所以雇主不能隨意解僱資遣，52％的職業婦女表示有聽說過，只有13％的受訪者不清楚。至於懷孕勞工產假期間的福利，受訪者有85％都知道「雇主提供2個月給薪產假」，有77％知道有「2天配偶陪產假」，57％知道有「社會保險生育補助」，29％知道可以「向雇主改調輕鬆工作」。

該調查於2月16日至23日以電子問卷針對女性上班族進行，有效樣本為1026份，在信心水準95％的情況下，正負誤差為3％。
 

看到這些,  真的覺得台灣還是蠻落後的
企業用人像再用消耗品似的,  並不會把自己的員工當成是公司的資產
一方面嫌年輕人沒定性,  做一做學到東西就跑了
一方面又嫌年紀大了,  沒利用價值就不雇用
嫌東嫌西的到底能做什麼呢

很多東西是靠經驗累積而來
就算是軟體工程師,  如果不是很有經驗的來設計整個結構
讓沒經驗的隨便糊一糊的東西真的也只是垃圾
很多事真的不是靠加班就能做得好

我只覺得,如果我有能力,一定會離開台灣....