TO : bebefish
我是在這個行業沒錯!
這類具有國際競爭力的原廠圈子很小,通常都是固定的人才在彼此跳來跳去,越跳職級越高,薪水也越高.
這些原廠的業務人員跟性別無關,所需要的基本條件有
1.高度抗壓能力
2.良好的跨部門溝通能力
3.可以符合超長時間的工作或是以公司為家
4.可以隨時突然的配合密集或長短期的出差
5.優秀的市場,規劃,控制,行銷,管理能力
6.優良的量化分析技術與書面化能力
7.可以完全適應融入企業文化
至於業績壓力不用想太多,一家有競爭力有制度的原廠,對於市場的營業都有完整的計畫與執行方案,業務人員只不過是執行政策的一環而已,業績的責任是全公司一起負責,並非只落在業務人員身上,除非自己太混.
至於工作內容與其他傳統產業有極大的差別,應該說必須擁有的能力有以下幾個大項目:
1.分析歸納產業未來發展趨勢並遵循企業的發展主軸,擬定最佳的市場業務計畫,並落實執行.
2.維繫既有客戶與開發潛在客戶
3.與客戶的技術發展,市場需求,企業發展結合,以策略夥伴概念維繫實質關係
4.掌握充分確實的國際市場情報,提供企業母體進行策略參考.
5.充分參與理解法律,政治,總經,個經等眾多因素的變化,充實自我的內涵,提供企業母體貼近產業需求的研發參考.
6.研究消費行為的改變與未來的發展趨勢,提供企業母體進行銷層面的參考.
7.扎實的市場通路建構能力
8.強悍慎密的執行力,超出常人的耐心.
所以這類原廠的業務性工作,並非每天從早到晚在外面東奔西跑,需要每天在外勞累奔波的工作是外務,而非業務!
這類業務通常需要長時間在辦公室,坐在電腦前,利用各項資訊設備進行聯繫控管,或是取得各類最新數據,即時進行分析量化,以最快的時間做出正確的結論.
在這些企業中,業務人員通常都是專業性人才,都具有一定的影響力.
當然在如此的高工作量要求之下,企業也願意回饋高額的報酬給業務人員.
這類的工作只要你知道,到處都有,104一上每天都在缺人,祝你早日找到理想的工作!!