我有一個問題困擾了我一年...我真的想不出有啥方法內.

我有一個問題困擾了我一年...我真的想不出有啥方法內.
我進公司一年了..但我是最晚進的人在我部門裡有一個業務人員每次他下午一進辦公室就是要哼哼唱唱一些奇怪的客家歌這就算了..他最讓我抓狂的是他不管是要按計算機還是電話或是要蓋印章都要用的非常大聲好像深怕人家不知道他有在做事一樣...都要用的兵兵碰碰的~~
而且他每次都是自己的事情自己都不處理都要丟給我或是我另一個女同事.不然就是我快要下班了他才突然跟我說有急件要我幫他處理...真是氣死人嚕..
每次都跟他再三的提醒有急件早點說我一定會優先處理
他都不要每次都在我剩沒5分鐘要走人時就會突然用很大聲的聲音說"某某某不好意思有一張客人要出的急件麻煩你可以處理一下嗎"這樣的音量我的主管一定也聽得到想不幫他做都不行...因為服務業畢竟還是以客為尊呀~~而且又不是客人得罪我所以我每次都還是幫他處理...但這樣下去我真的很受不了耶..我又是後進的晚輩所以我也不好意思太機車的跟他說..可是我每次都好好跟他說他都狗改不了吃屎一樣會犯..一樣東西都要用的很大聲..一樣工作都不自己處理都要丟給我或另一個女同事..
一樣我要下班前5分鐘塞東西給我用..真是很氣人耶..
各位不知有啥好方法幫我解決呢~~也不會讓場面很尷尬的辦法呢
  • 推唷
  • 唉~~~社會就是這樣
    人太好都會被吃的死死的><
  • 找其他跟你有一樣想法的人去跟主管講!
    一個人不夠力!2.3個主管應該會找他談一談
  • 職場上確實有一些蠻不能溝通的同事.如果跟他溝通無效而且同樣的事頻率又太常的話何不直接找主管反應呢!
    畢竟妳已經工作一年不是菜鳥了.何必再隱忍一直讓他欺負下去^^"
  • 愛喝奶茶的緋:就是在我來之前他就已經是這樣了他就是都把工作都塞給另外一個女同事..我來只是剛好分攤掉而已..而那個女同事也是人很好所以我覺得他敢講的話他在3年前他就會說了吧~~因為他也是一直在忍他...
    我們這部門裡的人都是好好先生好好小姐所以大家都會自己忍一下而卻不會直接去跟他說..
    像這個機車男是跑業務的卻有車不開有機車不騎都要一直麻煩我另一位男同事一樣也是跑業務的載他..
    若是平時有順我同事當然沒問題會載他但有時候明明那個同事他也有東西要在辦公室處理沒辦法載他.他就跟他說他還有東西要用請他自己先走..
    他就會說沒關係那我等你..可是沒等2分鐘又一直問人家好了沒...我同事後來被他催煩了就會說好啦好啦..就倉促的收收東西載他出去...由此你就可以知道我其他的同事真的都是非常好相處的人幾乎是有求必應了..所以那個人就很順理成章的每次要人載.東西要別人處理~~
    連這件事不甘我的事..我都看不下去了..你是男生耶~~還每天要人載你.要人幫你..真是受不了..
  • 老虎五隻我不太敢說也是因為在這部門更久的人都沒有去抱怨了..所以很怕我的主管會覺得我才進來一年而以意見那麼多..所以我才需要大家幫我想個好方法能解決又不尷尬滴~~^_____^
  • 還有別的好方法救救我嗎??
  • 員工簽署呢?在交給主管看看....不曉得有沒有用..
    內容當然是工作上的問題.不敢說就表達在紙上.試試看唄
  • 我的看法是:
    如果你們公司大都數的人的是這樣委曲求全的態度, 
    那麼已經形成一種特殊的文化,  很難打破的….
    你自己也已經做一年了,  要學會面對不同的公司文化而去學習如何讓自己生存.
    要對人說”不”不是一件簡單的事,  但也沒那麼的難. 
    重要的是你對說”不”的人的態度決定事情的局面。

    我認為你可以用漸近式的方式告訴這個業務人員, 
    每次他在last  minute交待你一些事情的時候,  你可以態度和緩說下次有事要早點說.因為你待會要上課之類的,
    最好是以進修的課程來推拒. 
    然後慢慢一次一次的加重語氣,  但是千萬不能動怒. 
    但是表現哀怨及忙碌的神情及動作並逐漸加重痛苦的表情..你要讓他知道你是很願意幫他的忙,  但是你的時間也很緊湊,  不是下班了沒事做.

    平常就要散佈你自己的下班後時間安排許多課程,  但是課程都是以&#22679;進個人專業知識為主的.對目前的工作也有助益的…這樣或許可以讓他們了解你向上學習並尊重你.
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