加班問題

基本上可以去勞基局桶了
如果你不想做的話

在勞基法實行細則裡面
它是必須休假的時間
所以除夕到初三不得上班


第二十三條

本法第三十七條規定應放假之紀念日如左：

一、中華民國開國紀念日(元月一日)。

二、和平紀念日(二月二十八日)。

三、革命先烈紀念日(三月二十九日)。

四、孔子誕辰紀念日(九月二十八日)。

五、國慶日(十月十日)。

六、先總統　蔣公誕辰紀念日(十月三十一日)。

七、國父誕辰紀念日(十一月十二日)。

八、行憲紀念日(十二月二十五日)。

本法第三十七條所稱勞動節日，係指五月一日勞動節。

本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左：

一、中華民國開國紀念日之翌日(元月二日)

二、春節(農歷正月初一至初三)。

三、婦女節、兒童節合併假日(民族掃墓節前一日)。

四、民族掃墓節(農曆清明節為準)。

五、端午節(農曆五月五日)。

六、中秋節(農曆八月十五日)。

七、農曆除夕。

八、臺灣光復節(十月二十五日)。

九、其他經中央主管機關指定者。

所以除夕到初三不得上班
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不可能啦
那種24小時輪班的
怎麼辦
我們公司聽說是假日加班雙薪啦

勞基局→沒有這單位喔。
應該可以去各縣市的勞工局問，
有關勞資糾紛。

真的是太謝謝大家保貴的意見!
我在公司工作快三年了,前兩年的過年我們老板都跟我們說勞基法沒規定過年上班要多給錢，老板還說跟他講勞基法他比誰都熟不要拿勞基法壓他!
後來  朋友說這樣不合理所以我才想要問看看,勞基法是否有此項規定！