逾半職缺 要求英語 本土企業也一樣
記者陳素玲╱台北報導
政府推動英語為準官方語言,公務員、老師必須在2007年通過全民英檢,職場上班族也掀起英語熱,據統計,目前職缺要求英語能力達一半以上,不少本土企業宣布將力行全面英語化,內部開會公文以英語為主,也有企業訂出主管升遷的英語檢定標準,正式宣告「職場英語」時代來臨。
Career就業情報表示,過去大家都知道英語能力很重要,認真去學的上班族卻是少數,現在真的「狼來了」,英文太差的人,今後無法從大學畢業,不能當公務員與教師,可能也升不上主管,「今年可說是英文檢定元年」。
104人力銀行也發現,隨著WTO貿易開放及國際化腳步加速,過去以外商公司要求英語能力居多的情況已經改觀,本土企業各行各業用人時,不約而同開出英語能力條件,以該人力銀行網路求才資料為例,目前24萬筆工作機會中,有53%的職缺要求英語能力,部分職務甚至開出相當托福550分的英語程度。
人力銀行觀察,許多本土企業開始力行全面英語化,例如宏�將在本月底將內部網頁全部改為英文,未來處長級以上主管,必須以英文發信,且一律都要參加多益測驗 (TOEIC,一種英文檢定);中信金控董事長辜仲諒也在日前一場記者會上,宣示中信金年底前海外機構內部簽呈都將改用英文,主管會議全面英語化。
Career表示,除了內部環境英語化,有些企業連升遷都訂出英文檢定標準,如中華汽車公司要求凡升為主管者,必須先達到多益測驗500分以上。中信金則要求中階主管若多益測驗未達600分以上,就失去外派出差機會;副總級高階主管,必須達到多益測驗785-900分。
至於特別要求英文的職務,則以「電腦及通訊工作」74.3%最高,其次是「軟體及資管工作」70.2%,「法律及顧問工作」65.8%,其他如行銷企業63%、客服及技術支援工作55.9%,顯示英語幾乎已是進入職場基本門檻。
【2004-11-17/聯合晚報/6版/萬象】