請問有當過人資的水水

有~~~
試用期滿三個月至一年→10天前提出
一年至三年→20天前提出
三年以上→一個月前提出

給你參考^^

我在
http://www.104hr.com.tw/cfdocs/hr/qa/question-show.cfm?cfid=86780&cftoken=58239956&a=4412&group=%A8%E4%A5L++++&invoice=guest
看到的    給你參考

依勞基法第十五條規定，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 
若未依規定時程提出離職申請，除非有實質造成公司損害，方可由"民事"求償程序，請求損害賠償。 

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第十五條  (勞工須預告始得終止勞動契約之情形)  　　特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。  　　不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。 


第十六條  (雇主終止勞動契約之預告期間)  　　雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：  　　一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。  　　二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。  　　三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。  　　勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。  　　雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。  -------------------------- 

行政院勞工委員會八十八年九月二日台八十八勞資二字第○○三四九二六號函  　  　  勞工於離職時，本於契約終止之附隨義務，無論有無約定，自應克盡交接離職手續之義務。惟如勞雇雙方未有約定，而雇主逕以勞工未辦妥離職手續扣發薪資，為法所不許可。至雇主如因勞工未盡必要之交接離職手續義務，致受有損害者，可循民事求償程序，請求損害賠償。

謝謝大家