請問   如果 是你們 會怎麼作??

請幫幫我  我真的很煩

我的公司  要升我為主管
可是前一陣子才因為我都準時下班  而要開除我
但我是因為  效率很快  事情都做完了  所以才能準時17:30下班阿
可是我的同事  都留到21:00甚至到24:00的都有
但是他們留下來  也都是上網阿  聊天  事情往往也都沒有做完  還是我要幫他們分擔一些才做完

經過那次事件之後  我都盡量"沒事"  也都盡力留到  19:00
但是那真的是極限了  沒事嘛  我留在公司幹麻呢??

我覺得公司  會選擇我當主管  應該是因為我做是有效率  負責  有能力
可是  今天跟我提升遷的事  還是順便跟我說了一下  晚上上班的事
他說"你到底在忙什麼  為什麼晚上都要那麼早走?"
我說"沒事  留下來要作什麼?"(即使我這個月都留到19:00)
他說"沒事可以留下來想公司下一次的企劃案"
可是我覺得  那是正常上班時間  也可以做到的事阿
實在不是加班的理由
再說  加班沒有加班費

我的主管  因為要被公司開除了
公司希望我去接替這個位置
我的主管  薪水四萬
我的薪水  兩萬初
老闆說  如果我接這份工作  沒有加薪  因為還不知道我的表現如何
如果要加薪  也是一年以後的事

我問他  "我可以考慮一下嘛"
他說  "公司除了你  也沒有人才了"  "如果你不要接  那就不要怪公司狠心了"  (言下之意是要開除我)

請問如果是你們  會怎麼半
或是  請問  我該如何跟公司談判呢??
  • 衝著這一句話...
    "公司除了你    也沒有人才了"    "如果你不要接    那就不要怪公司狠心了" 

    我會先一走了之~~

    可是如果要顧慮到工作難找之類的..
    我會先接下來做做看,  再要求加薪...

  • 我會先接下工作
    但會一邊找其他工作如果順利找到一定走人
    這公司太兩光了ㄅ
  • 我進入這家公司  才兩個月 
    但我對於公司運作的事情  已經比將近一年的還要厲害了

    我覺得  對於一個七年級剛畢業的新鮮人來說
    才兩個月  就可以當上經理  是一件不簡單的事
    不是職稱  而是  那個職位的磨練跟學習  是跟當員工時  不一樣的
    但是  我真的不能忍受  不合理的加班行為  跟換算工時不到70的廉價主管

    我不排斥當主管  甚至那是我的目標
    但是  從那次  他要開除我的事件之後
    我就已經想要離開了  並積極的準備出國唸書了
    學校也申請了  明年一月就要出國了

    面對公司這突如其來的舉動  讓我有點不知所措
    不知道  要不要留下來  接受磨練...還是摸摸鼻子離開..

  • 別想這莫多..
    公司現在只是找不到人
    等到找到人...就把你FIRE
    而教你當主管也只是可以請你留下來加班合理化
  • 謝謝查理

    我覺得    你說的有點對
    我會認真考慮的
  • 擺明就是壓榨你呀
    一個四萬多的主管職位
    只要花個二萬元就可以
    雖然本身經驗上有差
    就算是磨練期少領的薪水當作是學費
    但也不用等到一年才能加薪呀
  • 如果你是人才~  怎麼可能要你走路 
    公司除了你    也沒有人才了(畫大餅的說詞)
    (建議你過完年離職好了)

    2萬多作那麼苦~  不如去服務業

    我每天準時5:30  下班~  (  不加班  )
    薪水也很好阿~  也不裝忙

    想挖角我的很多
    我相信有能力的人不會找不到工作
    反而會有公司來找你談工作
  • 要是我~就立刻走人~~
    我覺得公司的出發點就是不對
    什麼公司嘛  火_火



  • 氣死人了
    那公司根本把你當替代的嘛
    要是我一定馬上走
    因為不曉得下一各被炒魷魚的是不是你啊
  • 總而言之 
    就是間濫公司
回應...