要怎麼做才可以讓人事的工作上手?

除了熟悉勞健保法令外~~
可能也要了解如何計對職缺招募人員及教育訓練的一些事吧  ?

我在軍中是管人事的...這樣算不算呀..=  =+

我旁邊的小姐也是人事的..

軍中人事是參一,好像不太適合老百姓.....
應該要先去了解勞基法和相關法規,不過因為妳沒相關經驗,只看條款可能不太懂,建議也可去看看實例,網上都可找到,
接下來可能要面臨勞退新制的問題,人事的範圍很廣,妳們老闆要妳做的可能已近主管的工作,而非一般人事部小姐固定業務...

看來你們公司人數可能不多,很多小光電業也是如此,常把行政和財務擺在同一部門(組織),但主管往往只有空去管財務,然後人事就另外找一個來幫忙打雜;要看你們公司要做到什麼階段,人力資源,訓練,管理,總務,當然,應該會要妳先從人事出勤.福利和薪資,勞健保開始下手,熟悉法令是最基本的,另外,政府或其他人力資源單位的相關課程也可去上;也有公司會找顧問公司來協助,但實際還是要看妳們公司實際的情形和主管的期望才能知道...

我也是猜頂多100人,小公司差不多都一樣,你在公司中應該找不到人問,不錯啊,如果妳做的好或是老闆重視這塊,將來妳就是人事(管理)主管啦....

如果我猜的沒錯,貴公司可能沒正式的人事規章管理制度,從無到有是有點小困難,尤其對非本系或無實際經驗者,有的小公司甚至因為要準備上市上櫃,所以現在才要開始籌劃組織,妳接下這公司內沒任何人做過的工作,接下來可能要先擬規章制度,不過,1個人做太累了,校長兼工友是不可能的,你的那位主管應該也沒經驗,所以妳們老闆接下來一定會外招找人,你應該報告你主管未來將碰到的問題...

不好意思,如果有說的失禮請見諒,
有很多像妳們公司這種類型的公司都不太注重,因為老闆認為管理他自己來,財務有專門的經理,人事只是辦辦請假等小事,因為這是公司規模的關係,老闆沒想到那麼遠,不過如果妳是總機,倒是可以跳過去學經驗,妳的老闆當然希望妳全兼最好,雖然剛開始辛苦,但如果妳還年輕,1~2年後妳就可準備跳槽了...

如果公司只要求你懂法令部分
那你就不用擔心太多了
因為這表示你們公司已將人事的功能分到其他部門
所以人事比較像是點綴性質
我想你們公司沒有法務部吧
要不然法令這部分公司對你也不會特別要求
如果法令部分有不懂的
問一下勞工局的人
應該就可以解決了吧！
不用太擔心啦
依你所言
你們公司現在只是要有個人事
不是真的要成立「有規模」的人事部
看來沒那嚴重啦
加油喔！

常常麻煩勞健保局的小姐,常常找他們問問題!!
或者跟他們要勞保健保的相關法令書籍來參考~~
不懂就直接問他們....其實有些小姐態度還是不錯的~~
希望這答案能給你一點點幫助...