約聘的工作是不是很不好

看起來福利普普通通

要以約聘方式進入公司要注意兩點

1.福利,如果錢沒有比一般小公司多,那幹麻約聘,不如找家小公司,好歹是正式員工

2.發展性,如果在這家公司可以學到東西,可以有正常的升遷管道,那可以考慮一下

其實現在公司老闆大多都是生意人,而不是企業家,就算你是正式員工

老闆不好也沒用,而勞退新制也出來了,沒有退休金的問題

所以...多多比較,約聘並沒有一定比較差

約聘沒有比較差~只是大家領年終的時候
心裡總是怪怪ㄉ~~
可是如果工作愉快又可以學到東西
何不做作看
搞不好就因為上級賞識被升為正式員工ㄋ~

我們公司也是那種把老人稿走
然後請年輕員工薪水都不高~~

約聘的人都沒年終.....也不算正式員工...更別說福利了~~唉

約聘比較沒有保障，因為不算在公司的正常編制內
所以要看妳怎麼想囉
如果你那間公司升遷管道暢通，又可以學到東西的話
還年輕應該可以考慮啦

原則上約聘還是有基本保障的

只是對你負責的是人事顧問公司,而非你工作的公司

所以什麼年終年假一般福利都可依勞基法爭取

只是勞方多是弱勢,為保有工作權,而無法去爭取