關於工作離職的事~~拜託幫我解答一下 謝謝內

妳在公司待多久了?

TO  我是潔希米

從今年的7/6~今天阿...
今天還是要給她去上班內.....煩

根據勞基法
如果妳是三個月以上未滿一年
要10天前告知
一年以上未滿三年
要20天前告知
三年以上
要30天前告知

參考法條
節錄於勞基法

第      15  條 
不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。
 
第      16  條 
一    繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二    繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三    繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

 
給你做參考

TO我是潔希米

可是從7/6日到今天就算3個月好了...
就是說頂多我只要做10天就可以囉??
不用關她說的什麼請到人才可以走是吧??

小圭
基本上勞基法是這樣規定的
不過通常啊
如果不是鬧得很不愉快的勞雇關係
都會互相讓步一下
講明白是不是要等到找到人交接
還是已經有新工作要報到
請老闆放人之類的

一般情形下
雙方應該是可以溝通來達成協議

你也可以注意看看
公司一開始是否有工作契約或工作規範
也就是你們公司的規定
是不是有特別規定一定要找到人才走
(這是不太合理的規定，如果一直找不到人，不就都走不了...)

一般公司應該只有規範要幾天前提出離職而已
不會要求一定要找到人

想請問一下…那如果硬是走人…不會回去交教會怎樣…例如：我十月一日說要走…就走了…這樣會怎樣?老闆可以告員工嗎?

我之前的工司是有規定職級,主管要幾天前講,經理要幾天前講之類的
不過我當時在一個月前就講了(很好心吧),可是到我快走時才找到新人,因為怕交接不完整,我又執意要走,
公司就請我多留半個月,然後薪水給我一個月...^^

我只知道如果你硬是走人…公司不能扣你薪水

可是如果不交教....會不會被說你拿走公司的文件什麼的??

看可不可以資料整理整理,寫成一份,找個人簽名....(我的想法啦)

但是曾經看過有糾紛的,他們還去看同事的E-MAIL,有沒有寄回家的文件....所以mail要刪乾淨

現在公司硬要留我ㄝ
我本來已為我上７天即可
但現在我想我可能要上滿１０天了
唉∼∼∼∼∼
那我上到１０天之後可以走嗎？


他們還很誇張的算什麼說：我星期五講．
報社經過六．日不開
所以再從禮拜一算起第２天
靠∼實在把我當不懂＞＞雖然是真的不懂拉
但也不想被惡質的boss吃悶虧