員工如果惡意離職，導致公司無法營運，有法律可以懲治嗎？

勞基法對這方面沒有規範
所以這方面的問題必須適用民法方面與契約相關的規定處理
問題是這樣就必須打官司
恐怕緩不濟急
我想到的「可能」方法是...
可以先告對方
再申請假執行
聲稱彼此在官司未定前
仍有勞動契約關係存在
對方需繼續履行契約
付出勞務...
不過我對法律規範不熟
真要解決還需問律師才行

真的要白爛
上班做事
有打卡
但是做出來的麵包是臭的......

沒事不要拿這種來壓
叫他趕快找人
會讓人家一起走
代表他帶人沒帶心....
不然怎會搞成這樣
這是領導統御問題......

問題是...
你和師傅們有訂勞動契約嗎??
如果沒有..
他們要走是自由呀....
雇主可以隨時解聘勞工
(只要付資譴費)
為什麼勞工不能走人?

我想到勞基法有一條可以適用
勞工在離職前一段期間必需要告知雇主
那段期間有多長就視那位勞工在職多久了
我記得最長是要三個月前告知..
但最短也只要一週前吧!
(但你仍無法制止他們離職!)

若這次沒辦法順利解決
算買個教訓吧!
去檢討為何師傅們要集體離職對自已比較有助益
與其走法律途勁.
不如拿出誠意去解決問題
畢竟法律是最後的防線
但不是解決問題的最佳或唯一方法

雖然刺耳
卻是誠心的建議

他們會這樣都是有個共通意識了!

忍無可忍!

我們工廠也是!大家都在忍!那些大人只是為了錢錢錢!

不然早就一起閃人了!

嗯哼...書生說的也是我當初的疑點之一！
不過聽朋友說那些師傅嫌錢少，老闆當初還付錢給他們教育訓練，現在居然忘恩負義...彼此影響！

算了！也不管我事，只是幫忙問一下！我剛有去找資料發現現在勞基法還真的滿挺勞方的耶...

而且看一些案例，機車老闆還挺多，勞資糾紛就那幾個重點而已，倒是沒有人跟錢過不去的員工，也難怪法律沒有條文保護資方這一點...因為我覺得離職也是個人自由，況且也是按程序來的！

我是有想到可以請那些員工簽訂一份保密條約，就是在離職後不可以將公司配方洩漏出去！
在來就是請他們完成移交手續，該交接的交接，否則扣除款押款項...或者在工作證明上寫一條：為照程序離職，這樣別家公司看到這項紀錄，也會對他存有疑點...

我也不知道行不行...先維護公司權益囉

不過在科技產業就有很多惡意挖角離職的，還帶著公司機密離開的...那些就滿沒職業道德的！大家覺得勒...如果我是老闆心裡會有種─養老鼠，咬布袋

勞基法的確是維護勞方的權益沒錯!
那是因為在市場中,勞方是弱勢!
法律應該是保護弱勢的那一方對吧?

這個問題只能說下次要送員工去受訓前,
要先打契約囉!

不過要強留員工下來,
真的會遇到以上的問題喔
員工人在心不在
反而毀了公司的形像

員工會找環境好的公司待
就好像公司會找成本低廉的勞工一樣
所以在台灣勞工失業那麼多
因為工廠都移去大陸了
公司只要通知一聲
你就被資譴了
守法一點的公司
才會付你資譴費
這就是勞基法的精神~
(保護弱勢的勞方)

勞基法當然站勞方
因為一樣有很多破洞
有利資方...........
會不會找而已.......

保密條約可以簽.......
但是真的人家洩露也困難抓

像聯電之前抓的都是
他們自己從公司傳出去的資料
而不是抓到離職後人家所穿的資料
因為不好抓......

要離線前看了一下
本來沒人理的版居然有人回了
樓上的說的沒錯
法律無法完全解決問題
帶兵代心
大家坐下來談比較能解決問題

不過有幾點要澄清一下
如果我沒記錯
勞動契約並不以書面為必要
口頭約定也算
所以只要雙方談好勞動條件並約定
就成立了
而勞基法上如果沒改的話
應是沒有規範勞工離職的預告期間
樓上網友說的那條規定是規範雇主解僱勞工的預告期間
而勞委會以行政命令的方式解釋為一樣適用於勞工身上
但行政命令的法律效力如何....恐怕是沒啥強制力
這種問題以前日本法學界曾有相關討論
是有關公司之間惡意挖角方面的討論
台灣因相關問題不嚴重
所以無相關探討
也不知道告上法庭會有何判決結果...

不過我很好奇耶？是那家麵包店發生這種事？有名嗎？是那家麵包店來挖角呀？

勞動契約並不以書面為必要
口頭約定也算

但是口頭需有證人
上法院也不好解決
錄音現在在法院
也不一定能成為直接證據

最好還是白紙黑字
再加個見證人

就在我po文的同時
又多了好幾篇文章
忍不住多待一下

日本會有這方面爭議就是跟受訓有關
常有員工受完訓後就跳槽
可惜日本是如何解決我就不知了
開版者提到競業禁止(保密條款)的構想
我想上網找判決書或報告應該一堆吧！
台灣的電子業法務部裡應該有一堆人在研究這個
查一下應該就有很多資料可參考摟！
開板者寫這個讓我想到三年前Jil  Sander離開Prada
Prada就是祭出這招...
至於將員工列入黑名單通知同業
我是覺得這樣做就已是雙方撕破臉了
要這樣做之前先考慮有必要這樣嗎？
好像是要通緝對方一樣...

雇主解僱勞工的預告期間
和勞工離職的預告期間
都有規範,且預告期間都相同

勞基法同時有規範以上二個情形

這應該是經營者本身有問題吧...

我覺得．．．．．．．
會讓全部的員工都一起走，應該是忍無可忍了吧！
做老闆的也應該想想為什麼員工會走呀！
況且還是全部的人都離職，我之前的工作，也是和同事都離職，主要當然是因為公司的政策不定及管理者情緒上的問題（主管自己心情不好，倒媚的是員工），而且老闆的態度也是有錢不怕請不到人的心理

今天聽朋友說師傅想離職的原因是因為，老闆3個月沒給薪資單明細，好像是太忙了沒印出來，但薪水都有匯進去實際上也沒有差太多...

可能因為這個原因而想離職吧！但她老闆還是覺得這樣不是理由！因為她在他們身上各砸10萬送去學點心的技術，結果竟然是這樣的回報...

TO:greg.c
那家麵包店的蛋糕級麵包在東區還滿多媒體採訪的...算小有名氣

八成是跳槽吧，沒薪資明細多半只是藉口，商場競爭有時候是挺險惡的，看樣子那位老闆應該在業界中還算新手吧！要不然怎會沒防一下對手來這招？這麼說來這家應該是剛開沒幾年的店吧？