辭職不好辭.老闆不放人...怎麼辦

領到錢就落跑~~哈哈
不過我覺得你們公司好自私
怎麼會說學歷不重要呢??
學歷真的很重要
相信我
我也是先工作
到了現在25歲才在唸二專
好幸苦哦!!
不要像我那麼老了
才在唸二專

我2專科畢業了.但想要繼續唸書
所以可說再唸大學一次
雖然時間長
但充實自己有何不可.
上班一樣可上.書一樣可唸...
............

建議你不要為公司想那麼多,公司都很現實的啦,那一間都一樣的~
我在公司待了六年,要離職時老闆也是一直不放人,害我又考慮好久,真的決定一定要走時,公司聚餐老闆竟不給參加耶~
而且你的原因是要進修,當然是進修重要,開什麼玩笑..以後競爭力不夠他要養你嗎? \__/

上面有人說領了錢就烙跑
不過實在不是好方法
因為你沒有提出辭呈
老闆是可以告你的，造成公司的損失，要求民事賠償
但是提出辭呈老闆又不准怎麼辦？
只要你提出書面辭呈，且又符合勞基法的預告期間(或者你可以看你們的公司章程，看規定離職要幾天前提出，書面辭呈中離職的日子距離提出的當時，至少要符合那個天數)
那老闆就沒輒了，時間到，他就算不准你也可以不來了
重要的是那個書面喔，你最好也要影印起來
不過上面說的，是已經快翻臉的情形下用的
最好還是好聚好散啦

那請問一下
兼職工作業離職也要依勞基法嗎？？

可惡啦!今天老闆他們又要我留下
說這裡前程似錦我們怎麼不會把握
說唸書是藉口跟理由...
說考上成績單再給它看
沒上就繼續待
可惡啦.難道我們都沒自己的夢跟路喔.
!@##$$%%%......

基本上老闆會這樣留你
一定是他給你的薪水小於你付出的工作辛苦
那他怎麼肯放你走呢
我覺得就像上面水水說的
堅決提出辭呈
你要說你要有時間唸書
你說沒有考上一定會回來工作
不然叫他給你留職停薪總可以吧
你一定要堅持

的確是一種藝術@@

在公司不看學歷,所以叫你不要去念書,
那如果公司倒了怎麼辦?
不是不可能的,我們公司是某大集團的關係企業,前幾年跟外商合作時還很風光的找了國外名模來造勢,後來還不是倒了,被買走~
讀書是好事,誰說一定要在同一家公司做一輩子呢? 有學歷以後升遷也比較有機會啊~
支持你~

謝謝你
有時覺得它們好自私.或許一半捨不得
但一半是公司的利益與方便..
該講都講.它們總是有理由跟你塘塞.說為什麼不把握
為什麼...等..
就沒為我們想嗎.只想一昧的留住人.但留不住我門心有什麼用..到頭來說不定還要被罵呢...
20幾歲年紀再繼續唸書就不值得鼓勵嗎.我想它們是錯的.我身邊許多的人都是贊成.無論今天你所要的是什麼.但總比窩在那裡一輩子或多幾年好吧..因為我們也看的清..
唉~救命ㄛ

臭豬...辭職書趕快遞一遞啦!!

下個月初換我....

我受不了啦!!

我知道了
你也要加油
i`ll waiting for yu

如何漂亮離職，留下好名聲

【主講：嚴夢萍（技嘉科技人力資源課副理）整理╱石振弘】
每個人的職場生涯多少都會遇到離職，但是要走的漂亮，留下好名聲，卻得步步為營……


不適當的離職，不但會造成部門同事的負擔，也會影響到你未來職場生涯的發展。因為，未來每一次在應徵新工作時，對方一定會調查你過去的工作態度，當然包括離職時是否負責。所以，你要注意以下幾件事：

如何說：「我要離職了」

許多人辭職時，僅利用電話或是電子郵件的方式向主管提出辭呈，這種不尊重主管的辭職方式，其實是職場上的大忌。

使用電話與電子郵件，通常是為了簡短的通知或是確認。然而，離職不僅只是一個人去留的問題，而是關係到部門，甚至是整個公司的運作。因此，提出離職時，應該要很正式地與主管約時間，然後面對面地向主管說明離職的原因、預計的時間，以及目前業務進行的狀態，幫助主管安排業務交接。

該多久前提離職？

首先，一定要遵守公司既有的離職程序，在公司規定的期限前提出離職申請。這是善意離職的第一步。

接著，年資越久或是職位越高的人，需要傳承的經驗也較多，所以提出離職的時間點也會比公司的規定還要提前，讓部門同事有更充裕的時間辦理業務交接。

別忘了，在計算業務交接的時間時，除了日常的業務，還要考量一季或是一年才會碰到的突發性業務，這些經驗傳承所需要的時間，都應該事先被納入你的離職計畫。

另外，最好選擇在負責的專案結束，或是部門內已經有人可以接手你的業務時離職，可以降低對公司的衝擊，也為自己留下一個自始至終都負責的印象。

如果主管不讓你離職，怎麼辦？

通常有兩種狀況。第一種狀況是你平常雖然表現不好，但是主管礙於業務尚未完成交接，或是還沒找到可以承接的人，而暫時不批准離職。另一種狀況是你的表現很好，主管希望慰留。

前者，只要業務交接順利，通常主管不會再為難。如果是後者，你已經做好非離職不可的決定，而主管卻又強力慰留。建議你，一方面向人力資源部門提出正式離職的申請，開始進行業務交接的動作，以及準備辦理離職手續。

另一方面，再找機會，很正式地與主管約時間，向主管表明自己離職的決心，並且告知已經在辦理業務交接。如果你已經負責任地溝通以及辦理交接，主管還是不同意離職，最後只好委請人力資源部門介入協助。

至於，何時該將自己離職的事告知同事，以及該如何告知？

如果是有業務來往的下屬或同事，應該在提出離職時就正式的告知，讓合作的同事可以開始調整工作分配與業務承接。如果是沒有業務來往的同事，為了避免影響其他人的工作心情，就等到對方詢問，再行告知即可。

要特別提醒的是，如果是要轉職到相互競爭的同業工作，建議善意地隱瞞下一個工作去向，避免動搖同事對公司的信心。回答可以是尚未決定下一個工作，或是還在等待通知。

離職要做的事與不要做的事

離職時，應該列出業務的交接清單，請接任的同事與主管確認簽收。找主管簽收的目的是協助你再次確認是否有業務忘記交接。

接著，留下聯絡的方式以及合適聯絡的時間，讓同事或主管可以在適當的時間與你聯絡遺漏的交接事項。

最後，你應該發一封感謝函告訴同事或客戶你要離職，並附上業務接任者的簡介與聯絡方式，方便業務正常運作。

當然，離職時也有不該做的事。包括不要對公司有任何批評言語以及內部挖角的動作，這些對公司的傷害都很大。

以上這些「離職計畫」，不但會影響到你當下是否能順利離職，也會決定你在結束這段職場生涯時，是被劃上完美的句號，還是令人質疑的問號。

確定你自己想要的東西後,管他們說什麼!
辭呈上明白寫好你要走的日期,例如就寫上做到8月31日止,然後當面交給主管...以防他假裝沒看到...
之後不管誰找你談,你都微笑以對,講出你的想法,不回嘴不反應...沒二天他們就會放棄找你唸經了啦!