六年四班去找工作  年齡屢遭歧視

我最近也在找工作
可是我沒有遇到有降的問題耶
幹嘛!?
29歲就不能找工作嗎
29歲就必須要有人養嗎
真是莫名其妙
阿我想 他們是擔心你可能工作沒多久就必需婚假
緊接著產假又要接著請
才會有降的疑慮吧

哇...............
真的會這樣嗎

好可怕

最近一個日本朋友也要回國了
她也覺得會很難找工作 因為會被嫌老
我還蠻驚訝的
因為我以為在日本會說流利英文可以加50分
但...
大概不是22,3歲就又被倒扣50分吧...
............

=.=
我66年次就不好找了
好不容易找了一份工作
如果不要工作環境不太差
我就不會換工作了

會不會是因為到了某一個年齡要找"第一份"工作比較難呢?主管的考量可能是因為你未來的直接主管年齡比妳小，可能比較有挑戰性。面試時可能更謙虛，適時表達願意跟隨公司政策等等。
還有，我會建議將近三十歲找工作時，就不要像社會新鮮人寫自傳或面試時提到:"我會好好學習..."這類的話，這個年紀的人要表達對公司可能會有的貢獻等。
至於結婚生育的問題，一般主管倒不會直接想到，因為只要安排得當，你是人才的話，大半的人不會在乎這類問題的。

我覺得首先近三十歲的人找工作,
第一點要認清的就是自己的價值,
假設你找的是助理類的工作,
或者是取代性強的工作,
人家實在是沒有必要用一個已經出社會有一段時間的人,
因為大可以用一個剛畢業的小乖乖,
又聽話又便宜!

認清自己的價值,
知道自己的專長,
以及別人的不可取代性(這點包括很多,例如專業能力,或者之前累積的人脈,通路...)
才是找工作的利器~!

你如果年輕但經驗不夠情有可原
但是年紀大那對方也沒什麼錯啊
年紀不小又沒什麼經驗
主管也比較不好管你