有作人事的ㄇ--------快快快-------幫幫我啦--------

我想請問一下唷...

如果我要對新進員人員作reference check (過去工作的資歷或薪資調查).. 來了解員工資歷的正確性

除了打到前公司問之外、還有其他方法ㄇ..?????

勞保局說不能開放給公司調查.. 所以我想問問你們採取的方式...

謝謝唷!!!!
  • "打到前公司問"....有點不禮貌ㄝ~

    "勞保局說不能開放給公司調查"...太誇張了吧~有這個必要去查嗎?

    如果你這些舉動 被新進員人員知道了
    我想 他們也作不長久吧
    感覺有點....差....
  • 本來就可以打電話去詢問前公司
    因為新公司對新進人員有栽培的興趣,因此對人員的各種工作表現都需要進一步瞭解,我想新進人員對此應該會有此認知吧
  • 兔寶寶小嘉,

    你可能誤會了唷...我想做HR的都應該知道.
    任何一間公司都有權利對新進員工 作REFERENCE CHECK,但有先行告知員工的必要,

    目的是為了避免有些人員偽造假的工作資歷..

    所以摟.............
  • 妮古芭芭拉:

    新進員工進入公司,辦理勞保之後,勞工保險卡上不就有過去所有待過的公司為他投保的薪資資料了嗎?

    我們公司若是主管階級的聘請,會要求帶其作品(經媒體公開過..)以及介紹信,其推薦人的選擇是有一個標準.....

    不知你們公司是什麼性質的..^^
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