【懂勞基法的水水教教我】朋友被公司資遺卻拿不到錢?

千萬不要寫辭呈~~寫了什麼都沒了~~
要告就給他告~~反正你又不是做錯事才被請走路~~
如果你寫了辭呈~~就是表示你是自願走的~~那就沒有遣散費可以拿了~

千萬不要寫辭呈....
同意...........

遣散費才多少~~
告一次找律師要三到五萬.....
要保護自己的權利
大不了上法院
看他能用哪一條告...

告訴你朋友千萬不要寫辭呈，可以向法院直接提出訴訟
如果沒有預算請律師，可以先用諮詢的方式向律師請教（先問清楚有沒有收諮詢費喔）
法院的服務處都會有撰寫書狀的範例可供參考（金額不大可用支付命令的方式聲請）
一般是年資滿一年發一ㄍ月ㄉ資遣費，而且公司必須在一ㄍ月前先告知，如果沒有就必須加發一ㄍ月的工資
如果公司方面願意跟你和解，你也要請公司方面發一份非自願離職證明書給你，拿到證明書還可以向勞保局聲請失業給付（以月投保薪資的六成計算，連續領六ㄍ月），這些都是你的權益，別忘ㄌ替自己爭取
至於公司說要告你，那根本是嚇你的，在法律上根本站不住腳，如果公司真ㄉ告ㄌ，只要你能提出證明，證明當出是公司單方面要資遣你，並非你故意曠職，那就沒問題ㄌ

基本上要公司要告泥
就要告泥像侵占或者是洩露商業機密等等的....
告曠職.....
(叫它告看看
就算打契約因為曠職而有的沒的
到法院依然有可能按消保法
這份契約不一定為法院所接受........

好像可以先向勞工科要求協調吧
之前我們公司也是發生過這種情形
老闆也是因為SARS的關係不得已要遣散二名員工
結果其中一名在得知將被遣散的當天下午就沒來上班了
過了幾天公司就接到一封公文
原來那個同事要跟公司要求遣散費
我也不記得是那個單位發出的公文了
總之會約定一個時間請雙方出席協調會
然後會有調解委員、專人記錄調解經過
如果在調解會上真的沒辦法取得共識的話
就得上法院了
我們公司那一次是我去開的會
本來公司是願意給她遺散費
但是那個同事的態度讓人覺得很不舒服
而且要求的金額又不合理
所以我才跟調解委員說明她當天下午就無故曠職的事實
當然最後公司也沒付她遣散費囉
提供給你參考吧
喔!對了!記得叫你朋友跟公司要一張離職證明喔
可以去就業輔導中心申請失業給付
我下禮拜就要去請囉