好消息~~政院通過 勞保改採年金制

【記者陳素玲/台北報導】

勞保條例修正案最大修正重點在勞保給付改採年金制，其中如果勞工延後退休，每月領的是每年增加4%的「增額年金」；為避免重複領取，被保險人於領取期間死亡的遺屬年金，採從嚴規範，如果被保險人領有軍公保老年給付，只能由未成年子女繼續領。

新制規定勞保年金請領條件為年滿60歲，且投保滿20年，因此如果投保滿20年，退職時未滿60歲者，則必須等到60歲才能請領年金。但如果已達請領條件，又繼續工作參加勞保者，則退職時可以請領「增額年金」。

「增額年金」計算方式為每加保超過一年，給付金額增加4%，例如被保險人年滿60歲，投保滿25年後，繼續工作5年，投保年資增加到30年，則退休後每月可領月投保薪資的36%。(計算方式為原來可以領月投保薪資的30%，但超過五年，則以4%×5=20%，30%×20%=6%，亦即增加6%，則退休後將可每月領取平均月投保薪資的36%)。

如果被保險人領取老年年金期間死亡，由受其扶養之遺屬繼續請領，其中原規劃只要被保險人配偶年滿50歲未再婚，則可繼續領取，但行政院認為配偶請領年齡太輕，且可能有重複領取社會保險之虞，因此從嚴修正，改為配偶必須年滿60歲，且未領取其他社會保險之養老或老年給付，才可按月領取年金的60%。

如果被保險人死亡另遺有未成年子女，每一名子女加計20%，最多領至100%。若配偶不符資格，則由一名未成年子女領60%，每多一名子女，加計20%，最多不超過100%。

一旦夫妻雙方都是被保險人且符合勞保年金給付條件，於請領期間一方死亡，若無子女，則配偶只能選擇領其一年金給付；若有子女，則配偶可領取自己的年金給付，再由子女之一繼續請領死亡一方之年金給付。

勞保年金實施後，成本將較一次給付多出一倍，因此修正案明定費率至少每三年精算一次，每次精算75年，若有下列情形，可調整保費：一、前一年基金餘額低於前三年每年保險給付總額之平均金額三倍，則每年調高0.25%；二、若基金高於平均金額五倍，則調低0.25%；三、基金不足以支應未來10年的給付需求；四、精算結果足以影響保險財務時。

最少以後不會餓死~~

書生寶寶
勞保是一定要的嗎? 我有親戚已經沒在工作了 可是還去加入什麼菜市場工會的勞保 這樣可以嗎?

to:amour4u
可以............
不過目前還沒完全定案......
勞保不一定強制要保......
現在法案也還才搞中

TO:sherrywu
基本上泥的想法沒錯.......
靠政府倒不如靠自己.......
老師的錢是由縣政府所發的
所以台北縣發不出來
台北市可以發的出來......
這就是等級不同......

以後的保險負擔
專家學者正在玩
不過目前來說
有可能讓保險公司來接手一部份(我最新看到的文章)
不管怎樣
還是的把自己的退休金賺好吧