公司凍結我薪水!請懂法律的幫幫我~

我是在中華電信上班，但我是屬於外聘性質，就是人力資源公司(外包公司)派遣至中華電信，上班地點在中華電信，但薪水是外包公司在管的!我和主管處的不是很好，因為她很看不起我們這種所謂的~外包~，你們也知道中華電信大部份還是公務人員，考進來就終身鐵飯碗，也不可能被解雇，充赤官憭氣息，挺多就是最近要改民營了，但他們還是公務人員的身份。我的主管也不喜歡我，打電話給外包公司，反應我上班及對待她的情況她很不滿意，希望我改進不然就換掉我，我知道後就提出要辭職，那時是七月初，我就說那我做到七月底，公司也知道了，說會派人來交接，之後七月十二號那天，我和那個主管大吵一架!當時我很生氣，真的快抓狂了!怎麼會有人如此不尊重別人!但她認為她是主管，所以永遠是對的!我再也不想待在那裡一秒!所以當下我東西收收我就要走了，我知道我這樣很衝動!也會留給大家很差的印象，但我不管了!制服也還了，該交待的都說了，我就積於一點良心，打電話和外包公司說一聲，她聽到很生氣，
一直罵我，說我不是講好到月底嗎?我也知道我這樣走了，這十二天的薪水是領不到了，我就說那十天的錢就算了!反正我下定絕心要離開了!我們是每個月十號發薪水，那天我去刷存摺補登，有一條七月十日是這樣的 -委發款項 18575- 七月領的是六月上班的薪水，我就很高興薪水進來了，雖然不是很多，我們底薪才19000，還要扣勞健保，還要被當狗用，真的是便宜又好用的憐價勞工。但我今天要去郵局領時，竟然告訴我，那一筆18575被凍結，我不能領，
我很生氣憑什麼不給我六月的薪水，我打電話回公司，她咬住我提早離職，沒辦交接，有缺制服沒還，
但我七月的錢沒打算要領了，竟連六月也不給我，而且是七月十二日凍結的，為什麼錢十日進來，十二日他想隨便拿回去就給我凍結哦!也太沒保障了吧!那以後是不是錢一進去趕快領出來~搞什麼嘛!郵局也太奇怪了吧!我戶頭裡的錢就隨便別人這樣進進出出嗎?而且補登機也補出這一條，有錢匯進來呀!他說如果我把缺的制服還回去，然後他會查我離職前還有沒有欠班，有的話還是扣錢，不然是會把薪水還我的，所以我想請教法律規定離職是要前幾天提出呢?像他這樣凍結我的薪水而且是上個月，這樣對嗎?制服還回去我是沒問題，但如果他要咬著我提早離職這一條，要扣我錢，這樣他沒有犯法嗎?還是我有什麼辦法可以對付他，讓他把錢吐出來，如果真的要扣，扣多少才合理呢?我和外包公司並沒有簽任何的合約，當初他連我人都沒看過，就叫我直接去中華電信報到，一個月一萬多，已經夠少了，還要凍我的錢，要餓死我哦!請大家可以幫幫我~拜拖拜拖~