悶~看著上司被監督離職

沒錯

啊.....
好殘酷又現實的社會啊!!!
好感慨~~~~~

請問一下...
你在園區工作嗎??還是南崁某大企業??

呼~~~~公司就是醬~~~~要裁都不留情面ㄉ~~~~

都不是
只不過是在外商公司罷了
非常突然的手法
也許他們害怕資料被破壞
或是公司機密外流吧~
但這樣的手法實在很唐突
連本人都是立即被告知
立即就必須離開，連個期限都沒有
原來社會都是這麼現實和血淋淋的
別說情面了，連一點空間和人權都沒有
至少也別一句話都不能說吧!

真的好不留情面喔,我還以為外商公司比較重視"人",沒想到天下的公司都是一樣的...

我一點也不覺得外商重視人
他們來台灣為的是撈錢
不是發揚他們的重視人文精神
雖說公司的根本就是營利
但這樣子的手法
很容易讓員工喪失忠誠度的

後...好現實的公司喔~~~~
沒必要用這樣的手法吧!
可以透露哪家公司嗎??讓大家以後不要去那上班!

其實我覺得對公司盡忠是不合時宜的想法
我覺得公司的立場一點都不會為員工想的
前幾天看商周提到用人的問題
整理的結果是企業用人須有3種特質
專長多樣
持續充實專業能力,有創新能力
配合度高,能配合所有需求
並且認為台灣年輕人都好逸惡勞
要求薪水,卻不肯加班
不如大陸人配合
但是我想問,我自認上述三點都具備
但是人是會老的
等我"折舊"了以後
學不動了,加不了班了
那麼是不是就像零件一樣汰換掉呢?
所以我覺得增加競爭力
有能力就跳槽一點都不需客氣
不然還是會被當舊零件報廢的
企業主們,大聲罵人不忠之前想想自己怎麼待人的

老外都是醬子的哩..我叔叔跟我說很多都是下班前才告訴你說明天不用來了..因為怕你偷取公司的機密或是在公司擺個炸彈或怎樣的..所以在這裡工作很沒有保障哩..因為隨時會被裁員.而通常亞洲人被裁掉的機率都比較大~~當然真正有能力的人不算啦.我男友姊姊的公司被合併所以要搬到別的城市..職員的待遇就不同.有的是幫你出搬家費還有房租..有的則是不給..要來的話自己想辦法(根本是間接遣散)..所以喔.外國的月亮不一定比較圓哩@______@

我之前也是待過外商公司…
早上就跟你說下午不用來了…更狠…

其實後來想想，老闆這麼做
除了怕公司機密被竊，還想穩定人心
因為拔除的不是小螺絲丁
而是一個像心臟的引擎
平時小螺絲都是為這個引擎效命的
現在突然被換掉，影響比只換個員工大了很多
就算立刻有個空降部隊
也需要先瞭解現況.....
站在老闆的角度上，他有其苦衷

當然自己要隨時保持戰力
以防沒利用價值了
就被公司當廢物報銷
不過，工作還是有分的
有些工作就是需要年輕、創意十足的新血
只要人老了，怎麼樣追趕就是有其落差
我想，要提早準備讓自己可以轉型
對工作方向的包容力大
比較可以適應未來千變萬幻的世界
至於忠誠度，當做是德川幕府時期的歷史情結吧!!