如何應付喜歡告密搞分化的人

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如果是我
我沒做壞事不怕她說壞話
我會先找她主管談談,希望他管理一下
若無下文
我會直接找她談
但她可能不會承認
沒關係,告訴她---有則改進,無則嘉勉(算我聽錯)
警告ㄉ目的達到就好
同公司上班,不會太惡劣就給她留情面好來好去
否則.....ㄏㄏㄏ

to 16:
若公司有這種人，慢慢地就會影響員工的心理．

公司主管對於這種人，有二種作法：
一是只要不影響大原則，就放任她吧！
二是明知道會影響仍置之不理，那妳最好仔細考慮這家公司的文化是否妳能忍受！

我之前在的公司也有這種人，也跟公司建議過，但公司置之不理∼

所以大部份的同事（包括我）就是維持表面和平，做自己該做的事，只要不是太過份，就不要理她，少跟她接觸∼

若超出界線，就再次報告主管，若主管仍不願意處理
對不起，另謀出路，因為跟這種人共事很累∼

這個人是個去年才大學畢業的小女生
當時我找他進公司時是因為她之前就有幫我們做外包的工作
那時雖然我是主管卻因為制度問題所以抬頭未改
而她進來時的抬頭與我相同
沒多久人事令下來後就有一些同事很吃味
由於我們公司當時人事很亂
所以他們覺得隨時都可以扳倒我而篡位
她更認為她的工讀年資可以勝過我
所以一直很不服我

我們部門分成3個組
我是這個組的主管
而另外一組的同事有本來職等比我高的
卻忌妒我現在的職位
所以就故意聯合想把我擠掉
其實不管職等高低根本不同組就是平行ㄚ
我也從來都不擺架子

可是他們都很喜歡表面跟我很好
私底下就會亂講話
連我交個男朋友他們也會一同討論研究八卦
我都故意裝作不知道
可是他們卻越來越過分
聽到我跟老闆在討論事情
只是討論階段還沒定案他們就到處亂說
就連我和老闆報告其他部門欺負我們部門的事情
他們也去說

而那個人她因為其他組有缺人自動請調
所以她的老闆也是我的老闆
不同的是他有時必須支援我這一組
因為現在坐在老闆位置附近
所以常常可以聽到我們討論事情
而原先我也覺得我們討論這些公事很正常很公開
不需要避嫌
沒想到她竟然會去到處傳

這次事情實在太誇張了

我跟老們報告工作情況
因為有個新人喜歡偷懶不做事
然後故意拖慢進度再讓別的同事幫她收尾

老闆同意和她談談
當然是用較委婉的方式
可是她竟然趕在老闆和這個同事談之前
就原原本本的去對當事人說

因為之前我曾當面和這個人談過多次
所以她知道她偷懶的事我都知道
就是不願意改
只是一味的想辦法掩飾

所以當她聽說這件事
直接的就跑來問我
所以告密的事才會曝光
我並沒有當面戳破
而我去和老闆商量時也沒說是誰
沒想到老闆卻認為這沒什麼大不了

誰叫我們老闆是個藝術家
他根本就不想管這些事情
他覺得只要自己快快樂樂的別人高興怎樣就怎樣
而我又何嘗不想ㄋ
只是就像大家說的
你越忍別人就以為你好欺負而越來越過分

Rong, monkey-j

我也想直接找她攤牌ㄚ
可是她是新新新人類
她也不怕你知道
即使直接找她說
她也只會更加放肆惡劣
壞就壞在我們公司的制度
在我們公司只要不是作商業間諜
沒有任何理由會去開除員工
老闆們最討厭處理的就是這種事
因為員工如果不是主動請辭是要付遣散費的

所以公司裡到處都充斥著米蟲
主管想動都動不了
因為我們號稱是人性化的公司
什麼不得越及報告的事在我們公司是個笑話
所以那些不安分做事的人總是會背著主管去高層老闆那兒搬弄是非

最近越來越離譜了
所以有很多優秀的同事都陸續離職
其實我也很想
只是礙於我現在還在繳房貸
又想換大一點的房子
如果貿然離職
會對自己有影響
才會考慮較多的事情

dear 16 :

我非常能體會你的心情...而且我還比你悲慘呢!
你好歹是個小主管,而我..我只是一個小小員工,再加上我的主管是怕事型,美其名是開放,民主,實則是不敢得罪任何一邊,讓兩方自相殘殺...
哎!我就這樣被別人冷言冷語的過了一年多...
不加班--太閒了, 加班--愛假,做給主管看.
欲加之罪,何患無辭,懂嗎!

我不止一次想遞出辭呈,但我不甘願,道人是非的不是我,為什麼是我退讓?
再者,年紀漸增,學歷又不好,該去哪兒呢?我也想有間自己的房子,又沒人養...
哎...
(突然想到尼采說的:上帝已死)

攤開來說阿!!~總不能一直被悶不坑生ㄅ?!~要讓那種人知道你的厲害!!!~

miaowmiaow, victor fu, 青, piedsnus,pudding
謝謝各位的支持
我其實也想好好跟她談
畢竟大家同公司做事還算是有緣
不過我知道這樣沒用
因為她是個野心很大的人
她甚至沒把我們部門老闆放在眼裡
錯就錯在制度問題
即使我們老闆討厭她
她也不會被開除
頂多是考績不好而已
如果她不爽老闆
還可以換部門

這樣想想的確是該換公司
可是就像大家說的
每個公司都有這樣的人
就連我自己也不是第一次碰到
這樣要換公司可能也不是解決之道

我以前都是不理會這種人
自己在一邊生悶氣
誰叫我是和平主義者ㄋ

這次是真到氣到不行ㄌ
想攤牌又怕上了她的當(像 miaowmiaow 說的那種人)
所以想看看各位有沒有成功的案例
我可以照著試試看

16:
這種人我覺得是"欠恐嚇"...
雖然我剛開始也是會不停的忍...
而且遇到這種情況我還會"以德報怨"釋出善意...
但是如果對方仍然冥頑不靈的話...那我會直接找對方說清楚...如果對方小人到不承認或裝無辜的話...那要耍陰大家一起來...既然老闆也討厭她...那就一起想辦法設計事情讓她出錯...再把她轟出去叫她吃自己...

Aphrodite
厚
我們公司就是那麼機車才拿這些人沒辦法
老是作錯事的人一大堆
都還是安安穩穩的在公司裡翹二郎腿
我都擔心有一天公司會被這些人搞垮

那個人以前也曾因為在公司做自己在外面接的工作
而被老闆數落過
但還是沒被開除
除非能證實她是商業間諜危害到公司
否則也只能想辦法讓她自己離開
這太難了
所以她才敢如此囂張ㄚ

我看還是先用用ㄚ菲那一招
至少自己開心一些

口憐ㄉ16：
乖乖∼∼嘎泥秀秀喔∼∼∼∼^^
我以前也曾經遇過辦公室ㄉ內鬥問題，
當時我已經提出辭呈要離職了，偏偏就有人看不慣公司讓我離職停薪，還跑去跟經理告狀∼（其實還不是想接我ㄉ工作，讓我回不來∼∼）........不但搞ㄉ公司裡ㄉ三個主管大吵一架∼∼∼還讓公司員工差點集體辭職抗議∼（因為公司裡有一個主管極力挺他.......為了他已經和其餘ㄉ同事都槓上了∼）
因為那是我ㄉ第一份工作，且那個人也是帶我做事ㄉ人，表面上真ㄉ對我非常ㄉ好，我完全沒想到他會如此對我，所以當我知道他踹我一腿時，我真ㄉ很難置信，難過了好久，也看清了這個社會ㄉ現實面∼很多人都是為了自己ㄉ利益而生存ㄉ∼∼/_\
這件事一直到我離職後，居然還未平息，他如他所願ㄉ接下我ㄉ工作，每每出了狀況就推說是我沒交代清楚，沒處理完就丟給他去收拾ㄉ∼∼還好當時交接過程中時，我就已經想到後續一定會有人讓我背一推黑鍋，我清清楚楚ㄉ把交接事項做了一份完整ㄉ報告，請公司裡ㄉ各個主管簽名後才交給他，一切有憑有據∼∼他想賴也賴不掉∼∼^^|||
不過，我卻發現這類ㄉ人，適應性真ㄉ很強，在全公司皆已排斥他ㄉ情況之下，他卻依舊能在公司裡怡然自得、處之泰然ㄉ工作∼在主管眼中，這種人是大有所為ㄋㄟ☉_☉∼∼（這是公司裡ㄉ某一主管跟我說ㄉ∼）
唉.......諸如此類ㄉ事，總是不斷ㄉ在小小辦公室裡發生，我覺ㄉ做老闆總是很不願意去干涉員工之間ㄉ紛爭，卻忽略了這些在他們眼中ㄉ小事，都已經影響了員工ㄉ工作士氣∼無奈之ㄚ.........
贏家總是都是那個撐ㄉ久ㄉ人∼∼∼我是覺ㄉㄏㄡˋ∼他要跟你玩表面功夫，妳就跟他玩下去，免ㄉ先扯破臉ㄉ人，不但失了修養還可能會讓其他同事指責你（因為他搞不好被妳罵一罵還來裝可憐ㄋㄟ∼）∼∼私底下要耍陰ㄉ，那就大家一起玩下去∼再來像Aphrodite說ㄉ那樣，設計事情讓她出錯∼讓他吃不完兜著走∼∼∼...........
加油加油加油喔∼∼∼∼偶絕對支持妳ㄉ啦！！
打擊小人，人人有責∼∼∼∼∼^o^

海芋
真的耶
你說的那種事這個討厭鬼也會
之前有跟她共事的人離職後
她還會借各種機會說人家的不是
她也真的很會裝可憐
我想她大概是天生的壞胚子

不過說真的要設計她做錯事是不太可能
因為我跟我老闆都是要對整個部門成敗負責任的人
部門裡不管誰出差錯
承擔責任的永遠都是 我跟我的老闆
所以~
很無奈
我們就是因為屬於那種不會居功又會扛責任的人

當初我們就是因為這樣才被我們的大大老闆提拔的
如果我們利用公事來處理這件事
不但會對公司造成不良影響
也對不起提拔我們的上司ㄚ

所以
我覺得可以先試試ㄚ菲說的
用這種老方法搞不好是治小人的好主意ㄡ
你要不要也在心情不好的時候拿她出氣ㄚ

不然...
寄個病毒給她好了...
還是我們大家排輪班表...
一小時有一個人叫她起床繳水費...
搞的她不得安寧...

mensur
我也是這樣想耶
我想開個漫畫店
因為我自己很愛看
只是現在還沒有足夠的經費與勇氣
不過我會朝這個方向努力前進的

Aphrodite
感動~~~
那那那就拜託你了
你下次再被你阿姨搞瘋的話就能她出氣吧

還是乾脆把她資料給你阿姨
看誰厲害