天呀!什麼爛公司~~~~~~~~~~~

你要不要詢問一下勞委會有無申訴管道？
因為公司就是要你自認倒楣，若你已打算以離職為前前，何不為自己討一個公道？別讓爛公司出頭天，偶支持你啦！

對啊！超過分的
再怎樣都要維護自我權益唷
不過那種老闆娘 我看多呆再她公司一天就多倒楣一天
不做也好

謝謝大家的回應!!
真的好生氣(雖然我不是當事人),怎麼會有這種爛人和爛公司...
可是我妹妹是那種會吃悶虧,自認倒楣的人(要是我一定甩頭就走)
我想這幾天她會做出決定ㄉ...
還有我從未看到她如此難過呢~

芮塔,
THANKS!

想想我..你妹就會覺得幸福很多囉
我本來薪水三萬多喔..不算高也不算太低啦
結果公司就說經濟不景氣
薪水扣半..除非開發到新客戶..很慘吧
結果昨天發薪水,一看我這個月薪水總共才收到
八千元....天呀,叫我怎麼活呢0...
我去打工賺的都比這個還多吧
而且開車還不補助油錢喔夠慘了吧...
我也不知道要不要繼續做下去
畢竟年底了找工作不容易說

這樣的情形其實可以自行離職並要求公司發與遣散費的..

以下是勞動基準法中所提到可訴請遣散費條例提供參考:

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第十四條

有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。

二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。

四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。

五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。

勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。

有第一項第二款或第四款情形，雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱，勞工不得終止契約。

第十七條規定於本條終止契約準用之。

第十七條

雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：

一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。

二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。

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可是要怎麼告呢??
我之前職務由公關便成業務時
只有口頭告之,職務還是公關
可是薪水就被扣了,而且沒有簽訂任何明文契約
所以我要告應該還站的住腳吧?
只是以後找工作人家會不會不敢用我啊?

建議"媒體"比"勞委會"好用~
大家不覺得.......
那是((((((((((資))))))委會
嗎

現在真的很多公司都用找碴的方式逼員工自動離職,而且都從資深員工下手,遠房親戚也是在某公司做了三十多年了,因不景氣一直找她麻煩要逼她離職而且不給退休金,看到辛苦為公司盡心力的員工最後卻如此真難過.

我也很慘,賺錢公司賺、出了差錯要賠錢就要業務賠,公司完全不負任何責任,更扯的是會計還挪用公款,做帳做的亂七八糟,這下子我看我賠不完了,誰能救救我啊!