面試,問你上一份薪水多少?

我猜公司填全名是因為這樣可以打聽<br /> 就曾接到電話來詢問前同事以前在公司相關事情的<br /> 至於薪資沒有明確可能是想中間給個彈性做調整吧<br /> 這部分其實蠻常見的耶<br />  

很正常<br /> 因為他要看你上一份的公司與薪資<br /> 再來決定要給你多少<br /> 所以他當然要調查清楚  且不能給你薪資明確的答案

依照版主寫的那些<br /> 好像還蠻正常的<br /> 還沒錄取當然還不會給正確的薪資(會考量能力後再決定吧)

一般都會問<br />這很正常<br />有些還會要求薪資證明<br />因為有人會謊報<br />

<blockquote style="border-left: #999 2px solid; margin: 1em 3em; padding-left: 1em; color: #999">AmandaHe 的話: <br /> <br /> 很正常<br /> 因為他要看你上一份的公司與薪資<br /> 再來決定要給你多少<br /> 所以他當然要調查清楚  且不能給你薪資明確的答案</blockquote> <br /> 可是大家做的工作是一樣的耶<br /> 所做一樣的事  職位名稱一樣   會有不同價碼?<br /> 那若有一天意外得知對方的薪水比自己高  那不會覺得不公平嗎?<br /> 我們不是辦公室那種~

若沒問同工不同酬...<br />原本實在懶得說...<br /><br />可換我一定不爽...<br />不造假也給他難用資料...<br /><br />HR收集這些資料目的...<br />詢問求職者在前公司的在職表現...<br />方便評估求職者的核薪...<br /><br />所以公司名稱照寫...<br />行號隨便省略...<br />如完整全名「某某企業股份有限公司」...<br />故意寫「某某企業」或「某某公司」...<br />只要不是罕見字詞...<br />有機會混淆...<br /><br />若雷同公司名有好幾家...<br />正常情況我不信HR敢只問一家沒有就說造假...<br />所以要嘛花時間全問要嘛都不要問...<br />萬一真有後台硬亂搞的HR...<br />那該公司職場氣氛鐵定也好不到哪...<br />不去也罷...<br /><br />薪資更簡單...<br />故意寫年薪...<br />不滿意自己除12...<br /><br />鬼島HR核薪除參考同業...<br />最喜歡比較求職者前份月薪...<br /><br />假設同業職缺平均月薪25K...<br />求職者前份月薪22K...<br />幾乎可保證核薪範圍就是22K~25K-試用期後調薪(如果有)...<br /><br />理由很簡單...<br />高過25K寧可找別人...<br />低於22K求職者可能拒絕...<br /><br />若求職者前份月薪28K...<br />高於同業平均25K...<br />基於寧可找別人的前提下...<br />HR一定砍薪看求職者要不要屈就...<br /><br />當越多求職者屈就...<br />同業平均會越低...<br />HR自然更有砍價空間...<br />也達到新進人員比沒調薪的前輩更低薪的情況...<br /><br />既然月薪評估核薪這麼好用...<br />幹麻傻傻寫給HR看...<br />反正高於同業平均容易被砍價...<br />乾脆把年薪含獎金的部分灌水到月薪給他砍...<br /><br />假設都砍3K...<br />月薪28K剩25K...<br />年薪÷12的30K剩27K...<br /><br />若已有同類型工作經驗...<br />不用想說求職薪資這樣開該公司會不會錄取...<br />現實的是核薪連您的前年薪÷12都達不到...<br />這份工作只有很高機率是薪水越跳越低...<br />那跳槽豈不跳心酸...<br />真錄取進去後又會滿意嗎...<br />

我會寫ㄟ~對方要一個參考數據啊！！<br /> 可是我通常也不會誠實的寫！！<br /> 會稍微加高一點點<br /> 讓自己的身價高一點<br /> 這樣面談的時候還有空間讓對方殺價

我覺得  公司名稱給他 但薪水  可以 講 比自己領到的薪水加個兩三千 我的薪水 就是這樣稱上來 想當初 自己的第一份薪水只有18K<br />  在對方堅持想知道時  我想20K 面那份薪水就變成20K(其實也沒步算騙對方阿 扣掉勞保健保 在家公司幫你提6%薪水到你以後退休領出來 這樣加一加 也算起來2000<br />  

不過  這一招 也是某加工作老闆娘 教我的  希望對你有幫助

建議還是照實寫，投保薪資只要人事資料轉入後都看得到。除非是流動性薪資，比如獎金。<br /> <br /> 還有業界就這樣大，如果亂寫了。改天一問，差很大反而讓人覺得誠信有問題。<br /> <br /> 大的公司還會要求填寫之前直接的主管，電話跟MAIL，會去徵信。<br />  

<span style="color: rgb(85, 85, 85); font-family: arial, 新細明體; font-size: 15px; letter-spacing: 0.75px;">一般都會問</span><br style="color: rgb(85, 85, 85); font-family: arial, 新細明體; font-size: 15px; letter-spacing: 0.75px;" /> <span style="color: rgb(85, 85, 85); font-family: arial, 新細明體; font-size: 15px; letter-spacing: 0.75px;">這很正常</span>

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我還遇過更扯的~<br /> 請我去面試<br /> 結果到了現場卻連什麼工作內容或是薪資、福利之類的都不告訴面試者<br /> 然後劈哩啪啦問了一堆我之前工作方面的事情<br /> 面試完就叫我等通知<br /> 結果好不容易等到了通知說要二次面試<br /> 我人都到了現場才發現根本通知錯人<br /> 還找藉口說他們其他廠商也在找人<br /> 會再通知我去面試<br /> 後來也沒下文<br /> 我就在想為什麼現在企業的風氣怎麼越來約歪啊