公司流動率真高

好巧喔<br /> 我也曾經待過一家差不多30多個人的公司<br /> 每個星期三固定是面試天<br /> 其他就是看情況<br /> 新人的流動率一樣很高<br /> 尤其是業務部跟工程部<br /> 待很久的都是七八年以上的老員工<br /> 現在也不知道還存不存在<br /> 離職後聽說生意很差了<br />  

看是什麼行業吧<br /> 如果是需要長期配合客戶的窗口聯繫<br /> 那公司運作會有問題吧<br /> <br /> 是老闆不好還是其他因素?

半年換了一半以上的人算高吧<br /> 是福利不好?不然怎麼都待不住....

<strong>板主你公司的流動率也太高了點<br /> 是說為何流動率會這麼高呢<br /> 是工作量太大壓力太大<br /> 還是主管人不好阿?<br /> 要不然這公司流動率這麼高很堪慮耶</strong>

流動率真得好高<br /> 30人的公司<br /> 半年換了20位<br /> 不知是不是裡面的工作氣氛<br /> 讓人不適應才會離職

我們公司也是<br /> 流動率超高<br /> 我們公司是做電話行銷的<br /> 除了可能不好做之外 公司制度也沒有很好<br /> 所以這個月也要離職了呢

流動率高一定是有問題<br /> 可能是公司福利<br /> 可能是工作內容<br /> 而且流動率高對公司會增加成本<br /> 有時候老闆不會想<br /> 就會有這樣惡性循環的狀況出現

這樣很不正常<br /> 流動率這麼高表示公司很有問題  跟管理者絕對脫不了關係<br /> <br /> 1公司制度 福利<br /> 2主管管理方式<br /> 3公司風氣及氣氛<br /> 4工作分配<br /> <br /> 必須要說的是  我也看過小間餐館  因為老闆管理得宜  內部向心力足   也會考量員工立場  它就是流動率非常低  因為照理說餐飲也算流動高的行業  還是取決於管理者是最大原因

這種公司要注意一下,不是說老員工留著不好,主要還是能力<br /> 但如果新人比老員工有能力,卻遲遲升不上位,離職率又高的話版主就要考慮一下換間公司囉

這樣離職率真的算很高了唷~<br /> 感覺要嘛就是福利不好，要嘛就是人員難相處...<br /> 這兩種不管是那一種都會令我待不下去...

看起來流動率真的很高<br /> 或許這個位置不好做<br /> 還是大家都不適合ˋ才會一直換人

妳公司是不是有些問題 這樣流動率高很不正常耶 如果是我的話 看大家來來去去 我自己應該也待不久

還好阿看什麼行業阿.............<br /> 如果是需要陌生開發業務性質行業<br /> 那種流動率都超高阿.....<br /> 專騙社會新鮮人..........<br /> 至於什麼行業大家有腦想一下就大概知道了<br /> 所以要看什麼工作或者行業<br /> 像我待的是工廠我也工作好幾年了<br /> 只有換過2-3個人而且幾乎都是個人有更好發展然後離職的<br /> 我的工作性質也是業務但是我不用陌生開發<br /> 作業員目前只有增加我待到現在沒有人離職過<br /> 離職都是辦公室這邊的!!

我也這樣覺得啊 尤其是最近這幾年真是讓我內心有很多的感慨啊 因為相同的位置但是總是會有一些人來來去去的啊

公司流動率高的話，<br /> 很可能制度或內部有問題，<br /> 所以留不住人。

我也是待在人數約30多人的公司<br /> 這裡的流動率也頗高的說<br /> <br /> 我覺得BOSS的政策、員工福利、工作內容都有關係<br /> 現在的BOSS只在乎公司的利益所以引來蠻多員工的不滿 已經缺少了向心力<br /> 只希望他能多傾聽員工的心聲<br /> <br /> 「員工是企業最寶貴的財產」<br />