大家怎麼看職場上同工不同酬？

這個我聽多了,明明學歷職位工作內容都一樣,男生就是比女生多錢<br /> 多個兩三千以內我還能接受,超過的話我也不覺得有必要待在那間"重男輕女"的公司了.<br /> <br /> （不過如果遇到出勞力跑外務,或需要加班晚下班時,固定都是男生負責,那我完全可以接受）

實在沒辦法認同同工不同酬~<br /> 但事實上很多公司確實都會有這種狀況<br /> 只能說不能接受就只好自已走人....<br /> 畢境有些職場文化就是這樣....<img alt="" height="36" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_33.gif" title="" width="50" /><br />  

這點現在在職場上我完全感同身受<br /> 明明他做的又沒我多<br /> 只是因為他是男生......<br /> 只好安慰自已，體力活都丟給男生做\_/

不光是男女生<br /> 有的明明做的事全都一樣<br /> 卻以學歷來論薪資高低<br /> 可<br /> 往往都是學歷比較不好的<br /> 做事能力較強<br /> 資歷也較深<br /> <br /> 世上有很多事情是短時間內無法改變的<br /> 也有很多事是在一瞬間就改變的<br /> 我覺得知足就好

這是普遍存在的現象<br /> 台灣人重男輕女還是挺嚴重的<br /> 或許是認為男生責任壓力比較大吧<br /> 不過我也沒辦法認同<br />  

我不知道你們的年資是否相同<br /> 還有進公司的時間是不是也一樣<br /> 還有過往經驗的公司薪水<br /> 是不是也差不多<br /> <br /> 如果以上所述都差距不大<br /> 卻是同工不同酬<br /> 當然心裡不平衡

雖然還是很多公司這樣做，<br /> 但是這樣沒有違反勞基法嗎？<br /> 水水可以去檢舉一下！！

如果年資、經歷、表現都一樣，<br /> 卻因性別差異，同工不同酬相然很不開心，<br /> 之前有男性友人在日商公司上班，<br /> 他就跟我說起薪比女性前輩還多，<br /> 不過我自己沒遇過，<br /> 基本上還是看上述的年資、資歷、表現來決定，<br /> 還有，長官喜愛程度。

我是覺得多多少少都是要應酬一下的<br /> 只是不要太誇張囉<br /> <br /> 因為我個人覺得就是一份工作 步是要你賣身也<br /> <br /> 如果OVER 就太誇張了

哀哀 這種現像有時候多多少少會有<br /> 不過已經比以前進步多了<br /> 台灣女性的地位在東亞應該已經算不錯的了<br />  

<span style="font-size: 14px">很常見,職場的常態吧!話說你能不接受嗎?!是要跟老闆爭取加薪呢?還是要求男職員減薪?!<br /> 前者,也要老闆認同你有加薪的資格,後者,你會被男同事罵到死吧!<img alt="wink" height="37" src="http://forum.fashionguide.com.tw/ckeditor/plugins/smiley/images/fg/fgicon_4.gif" title="wink" width="41" /></span>

沒辦法呀~因為顧主大都是男性<br /> 而且台灣的社會還是以男性為主<br /> 如果能接受就待,不能接受就離職吧

大家怎麼都那麼消極啊，沒想過要抗爭改變嗎？<br /> <br /> 難怪台灣女人老是被男人壓得死死的